不報銷工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎 ，不屬于工傷工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎 ，只有突發(fā)疾病搶救48小時內死亡單位才有賠償責任，只要沒死，都屬于原發(fā)性疾病，與工作無關。

工作時突發(fā)心梗算不算工傷不能一概而定工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎 ，需要根據(jù)具體情況來看。

如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。

除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。

【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

正常情況下沒有（因為突發(fā)疾病屬于意外情況）工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎 ，工作時突發(fā)心梗死亡，在法律上一般定義為工傷，由職工社保工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎 的工傷基金負責賠償，單位不承擔責任，但如果單位沒有給職工上保險，那么工傷賠償將由單位全額賠付，依據(jù)法律規(guī)定單位工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎 的責任就是必須給單位職工繳納工傷保險（法定義務）。

法律分析：職工上班時心梗發(fā)作，但沒死的情況下，如果經(jīng)過認定為工傷的，單位應當賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎 ；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。