哪36種病可以請長假

醫(yī)保指社會醫(yī)療保險。是國家和社會根據(jù)法律法規(guī)36種重大疾病可以請長假 ，在勞動者患病時基本醫(yī)療需求的社會保險制度。接下來由36種重大疾病可以請長假 我為大家整理出哪36種病可以請長假36種重大疾病可以請長假 ，希望能夠幫助到大家！

我國規(guī)定以下36種病可以請長假

具體包括：惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風后遺癥、重大器官移植術或造血干細胞移植術、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、終末期腎?。ɑ蚍Q慢性腎功能衰竭尿毒癥期）、多個肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰竭失代償期、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥、深度昏迷、雙耳失聰、雙目失明、癱瘓、心臟瓣膜手術、嚴重阿爾茨海默病、嚴重腦損傷、嚴重帕金森病、嚴重Ⅲ度燒傷、嚴重原發(fā)性肺動脈高壓、嚴重運動神經(jīng)元病、語言能力喪失、重型再生障礙性貧血、主動脈手術、多發(fā)性硬化癥、經(jīng)輸血導致的人類免疫缺陷病毒感染、植物人、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、胰島素依賴型糖尿病（I型糖尿?。⒃l(fā)性心肌病、重癥肌無力、急性壞死性胰腺炎、壞死性筋膜炎、終末期肺病、嚴重類風濕性關節(jié)炎。

拓展

勞動者有下列情形之一的36種重大疾病可以請長假 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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1.一般情況下36種重大疾病可以請長假 ，憑醫(yī)院證明，就可以向用人單位申請病假36種重大疾病可以請長假 的，無論是患上什么疾病36種重大疾病可以請長假 ；

2.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定36種重大疾病可以請長假 的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%36種重大疾病可以請長假 ；

3.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止；

4.職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟費外，還應發(fā)給各項國家、省、市規(guī)定的各項生活補貼；

5.如上述的病假待遇低于職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和(現(xiàn)為97.44元)，原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發(fā)給。

延展閱讀

1.單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，員工可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁；

2.要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金；

3.員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期；

4.因此，在您確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資；

5.單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除。

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