在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；只有當“突發(fā)急性腦梗”引起“死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”才“視同工傷”。擴展資料《工傷保險條例》關(guān)于工傷的其在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 他規(guī)定：1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

工地突發(fā)腦梗賠償如下在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ：工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標準在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，費用由工傷保險基金支付。根據(jù)在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 我國規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條 規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

工廠員工在工廠突發(fā)腦梗在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，不需要賠償在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，有醫(yī)療保險就可以在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，如果是事故傷亡，工廠需要賠償。

上班時間腦梗的不屬于可認定為工傷的情況在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，也不符合可視同工傷的條件在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，不能被認定為工傷在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。但如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，便可以獲得賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的。

如果員工是在工作期間突發(fā)腦梗在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 的話 在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，根據(jù)在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 我國的勞動法規(guī)定 ，這個是屬于工傷的。企業(yè)要為員工支付醫(yī)療費用，并且賠錢。

沒有賠償責任，不屬于工傷，無法享受工傷保險待遇，由用人單位支付病假工資。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

擴展資料：

病假工資標準

1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

3、《廣東省工資支付條例》第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

參考資料來源：百度百科-廣東省工資支付條例