在勞動糾紛訴訟過程中簽了勞動合同不給員工的貓膩 ，勞動者手里沒有勞動合同簽了勞動合同不給員工的貓膩 ，就不能直觀簽了勞動合同不給員工的貓膩 的證明雙方存在勞動關(guān)系，造成維權(quán)過程受阻，勞動者因?yàn)樾枰C明勞動關(guān)系，會增加維權(quán)時間和成本，導(dǎo)致很多勞動者就此放棄維權(quán)。

如果發(fā)生勞動合同糾紛時，不給勞動合同，公司可以試圖篡改勞動合同的相關(guān)條款來逃避責(zé)任。

勞動者并不能以公司不給勞動合同要求公司賠償，公司最多受到行政處罰，用較低違法成本，試圖降低用工成本。

公司借此不給勞動者上五險(xiǎn)一金，勞動者想要補(bǔ)繳社保和公積金時，又由于手里沒有勞動合同，社?；瞬块T和公積金中心可能會不受理投訴補(bǔ)繳。

以上就是用人單位不愿意給予勞動合同的理由。

應(yīng)對方法：

向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴索要勞動合同，勞動監(jiān)察大隊(duì)對公司有行政罰款的權(quán)利，可以對公司起到威懾作用，通常情況下公司都會配合。

申請勞動仲裁，向公司主張未簽勞動合同二倍工資，公司會大概率在訴訟中出示勞動合同。

勞動合同并不是證明勞動關(guān)系的唯一證據(jù)，如果公司沒有及時把勞動合同給你，就要盡可能多的收集工作郵件、打卡記錄、工資流水、錄用通知、工作聊天記錄錄音等內(nèi)容，這些都可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)，利用這些證據(jù)申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系，然后再維護(hù)相關(guān)權(quán)益。

因?yàn)楹灦ê灹藙趧雍贤唤o員工的貓膩 的是一份無效的合同

有這樣一個故事：

北風(fēng)與太陽打賭說簽了勞動合同不給員工的貓膩 ，它可以吹掉一個人的大衣。太陽答應(yīng)和它打這個賭。于是北風(fēng)使勁地吹啊吹，而那個人則用力地將大衣裹在自己身上，不管北風(fēng)刮得多猛烈，它只能使那個人將大衣裹得更緊。最后，北風(fēng)只好放棄了。

太陽說：“簽了勞動合同不給員工的貓膩 我知道該怎么做?！碧栭_始將溫暖的陽光灑在那個人身上。幾分鐘后，那個人慢慢松開了大衣。接著，太陽更溫暖地照耀著這個人，最后，那個人將大衣完全脫掉。憑著自己的溫暖，太陽很快地做到了北風(fēng)竭盡全力也做不到的事情。

太陽之所以能讓那個人脫下大衣，正是因?yàn)樗私饽莻€人的心，它知道只有足夠的溫暖，才能使他把大衣脫掉。

而我們說服他人同意自己的觀點(diǎn)，和在陽光的照耀下那人脫掉大衣是一個道理。我們只要了解對方所需要的，摸透對方的心再開口，就會得到我們想要的結(jié)果。

一對美國夫婦帶著孩子去看電影，沒給孩子買票，理由是“我們的孩子還小，用不著買票”。

檢票員笑著說：“瞧，您孩子這么高了，快齊您的肩膀了，您應(yīng)該為給他買票而感到高興啊簽了勞動合同不給員工的貓膩 ！”

那對夫婦臉上馬上浮現(xiàn)出了笑意?！笆前?，這小孩子長得真 快。”母親笑著說，父親掏錢買了票。

從這件小事中可以看出，檢票員正好說中了那對夫婦希望孩子快快長大的心愿，說了一句動聽的話，使那對夫婦欣然接受了檢票員的意見，改正了錯誤。

我們試想一下，如果當(dāng)時檢票員沒好氣地說：“嘿，你孩子長得這么高還不買票，你不知道沒買票不能進(jìn)去？出去，出去！”

那對夫婦在大庭廣眾下很丟面子，必然會產(chǎn)生反感的心理，從而反唇相譏，針鋒相對，甚至可能拒絕買票，帶著孩子走進(jìn)影院。如此這樣一來，電影院的秩序必然會被破壞掉，會影響觀眾看電影，也會影響檢票員的工作。

從上面的例子中可以看出，我們在說話時應(yīng)抓住對方的心理特點(diǎn)、性格等，才能使對方心服口服

勞動合同備份不是必須簽了勞動合同不給員工的貓膩 的流程手續(xù)。勞動合同只要是用人單位和勞動者雙方簽字蓋章就生效簽了勞動合同不給員工的貓膩 了簽了勞動合同不給員工的貓膩 ，具有法律效力簽了勞動合同不給員工的貓膩 ，除非有法律規(guī)定的無效情形。勞動合同簽訂后需要用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律分析

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。