2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，具體如下：

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ；

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ；

3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

一、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

（1）違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

（3）工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

解除勞動(dòng)合同時(shí)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。比如在解除勞動(dòng)合同之前要充分與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者也同意解除勞動(dòng)合同。

比如勞動(dòng)者非因工受傷，在治療期結(jié)束后不能從事用人單位所安排的工作、不能勝任工作、勞動(dòng)合同無(wú)法履行等。

解除勞動(dòng)合同。比如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或是勞動(dòng)變更需要裁減人員、勞動(dòng)合同履行的條件發(fā)生變化等。

因?yàn)橛萌藛挝惶岣邉趧?dòng)合同續(xù)訂的條件。比如提高續(xù)訂勞動(dòng)合同的條款，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂終止固定期限勞動(dòng)合同的；終止勞動(dòng)合同和法律法規(guī)規(guī)定的其裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 他情形等。

拓展資料：以上五種情形是屬于用人單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除職工的勞動(dòng)合同，需要向被解除勞動(dòng)合同的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)為被解除勞動(dòng)合同的職工在被解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均工資，按照在用人單位工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以上不滿一年的按照一個(gè)月計(jì)算，半年以下按照半個(gè)月計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：國(guó)家對(duì)孕期女職工裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的權(quán)益保護(hù)做出裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 第二十六條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

; 近日裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，很多孕婦被辭退的新聞上裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 了熱搜，很多朋友們關(guān)心如果懷孕被公司辭退是不是就沒(méi)有辦法裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 了，還能不能拿起法律的武器保護(hù)自己，懷孕被公司辭退有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎，下面小編為大家整理了詳細(xì)的內(nèi)容，一起來(lái)了解

一下吧。

一、公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

二、公司員工辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金

相關(guān)法律規(guī)定:

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

以上就是關(guān)于公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定。由于孕婦的特殊性，所以一般來(lái)說(shuō)如果企業(yè)沒(méi)有什么特殊的理由是不允許辭退孕婦的。如果要辭退也會(huì)有相應(yīng)的比較高的補(bǔ)償。

裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 我國(guó)法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的。公司若在勞動(dòng)合同有效期間辭退懷孕女員工裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，是屬于違法裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的。可以要求公司賠償相應(yīng)的費(fèi)用比如違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資如有拖欠的應(yīng)一并發(fā)放。勞動(dòng)關(guān)系賠償金的計(jì)算方式為：工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍。首先裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條??“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此。

孕婦如不是嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或者犯法裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，公司是不能在孕期哺乳期主動(dòng)提出解除裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。除非雙方協(xié)商一致。具體賠幾個(gè)月得依據(jù)工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，每滿一年支付支付一個(gè)月，如果工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍裁孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的，則賠償標(biāo)準(zhǔn)以三倍計(jì)算，最高為12個(gè)月。