法律分析員工上班猝死 ：員工上班猝死屬于工傷。1、在工作時間和工作崗位員工上班猝死 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡員工上班猝死 的視同工傷；

2、工傷死亡賠償：

（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%員工上班猝死 ，其員工上班猝死 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一、員工因加班猝死公司有沒有責任

1、公司有責任。單位在死者員工上班猝死 的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。

2、法律依據員工上班猝死 ：

《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一員工上班猝死 的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡員工上班猝死 的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項目：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

《工傷保險條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

三、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投員工上班猝死 了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

員工因加班猝死，一般情況下公司是需要承擔一定的法律責任，因為員工猝死與加班有關，可以考慮是公司要求加班導致員工猝死的發(fā)生，彼此存在因果關系。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網咨詢專業(yè)律師。

法律分析：根據法律規(guī)定上班猝死算工傷員工上班猝死 的員工上班猝死 ，根據法律規(guī)定上班猝死算工傷的，工傷保險條例第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發(fā)性疾病，應當屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 工人有下列情形之一的，視為工傷：(一)在工作時間和工作職位，突發(fā)疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)工人原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已獲到革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

一、在工作崗位上死亡是否能認定工傷

根據我國法律員工上班猝死 的相關規(guī)定員工上班猝死 ，工作時間死亡一般屬于工傷死亡員工上班猝死 ，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡。

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工因為加班猝死并不一定能夠算作工傷員工上班猝死 ，但是毫無疑問公司是需要對此負責的。

最近兩天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏員工上班猝死 ，而當自己進一步去了解事情的時候員工上班猝死 ，也越發(fā)被女孩的“不容易”打動。在正值青春的年紀卻背負著巨大的壓力，對家庭的無私付出，對生活的積極樂觀，感動眾人。想要憑借努力“逆天改命”，但卻因為長時間熬夜導致猝死。

有關媒體對這件事是這么介紹的“日前，杭州一名22歲女孩連續(xù)四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送進急診ICU搶救，引發(fā)網友關注。對于相關的后續(xù)處理，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯(lián)系過，法務明確表態(tài)不會負責，如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。”

女孩在離世之前其實是經過6天搶救的，但是最終沒有搶救回來，父母還為此負債不少。在離世后，她的父母極度悲傷，內心也十分不甘，決定索要工傷賠償。不過公司有關負責人讓他們找法務，而法務則明確表態(tài)不會負責。

接下來，女孩一家或許只能通過法律途徑去尋求幫助了。那么員工加班猝死是否算工傷呢？公司又需不需要對此負責呢？

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

而根據女孩的具體情況來看（7月5日身體不適請假，8日去醫(yī)院就診，26日離世，工作期間的時長也符合規(guī)定），她可能并算不上工傷。而且從昨天有關部門發(fā)布的通告也能看到，企業(yè)目前被認為是在用工管理上存在不規(guī)范行為，其它的還需要進一步判定。

我和小伙伴們都一樣，十分同情女孩和這個家庭，但是凡事都是有法律依據的。是否判定為工傷，最終還要看法院如何裁定。在這里也提醒大家不要去熬夜，“身體是革命的本錢”，“本錢”都沒有了還如何去賺取更多的錢。