既然雇主賠雇員一半錢 你是老板雇主賠雇員一半錢 ，你要對你雇主賠雇員一半錢 的員工負(fù)責(zé)，出現(xiàn)雇主賠雇員一半錢 了工傷，如果購買了保險(xiǎn)的話，保險(xiǎn)公司賠一部份，老板負(fù)責(zé)一部份，如果沒有保險(xiǎn)的話，老板則全賠。

依據(jù)〈高法關(guān)于審理人身損害賠償案雇主賠雇員一半錢 的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主賠雇員一半錢 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的雇主賠雇員一半錢 ，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任雇主賠雇員一半錢 ，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

因此，如果雇員不是故意的或重大過失，應(yīng)由雇主承擔(dān)全部責(zé)任。

你的上述問題中雇主賠雇員一半錢 ，雇主是要承擔(dān)全部責(zé)任的，雇員本身存在過錯的除外。在認(rèn)定雇主賠償責(zé)任時(shí)應(yīng)注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費(fèi)。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，當(dāng)雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過失造成的，雇主可以向雇員適當(dāng)追償。至于雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中受到的損害承擔(dān)責(zé)任后，可否向造成雇員損害的第三人追償?shù)膯栴}，法院通常的做法是，雇主承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，只可以依第三人對雇員的侵權(quán)行為向其追償，且求償額度不能超過雇工的受害范圍。

此外，在雇主對雇員賠償責(zé)任的歸責(zé)原則問題上，國內(nèi)外民法理論上一直存在爭議，有兩種意見：一種是“過錯責(zé)任”，一種是“無過錯責(zé)任”。雇主賠雇員一半錢 我國民法對此沒有明確規(guī)定，但隨著司法實(shí)踐的發(fā)展，“無過錯責(zé)任”已逐漸成為現(xiàn)代民法的通例。

雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有利于保護(hù)雇員利益。從雇主與雇員的經(jīng)濟(jì)地位來看，雇主明顯優(yōu)于雇員，雇員在執(zhí)行受雇工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明雇主有過錯，而且有時(shí)雇主也確實(shí)沒有過錯。這時(shí)，若雇主不承擔(dān)責(zé)任，則極不利于保護(hù)雇員的合法利益，而由雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任，表面上是加重了雇主的責(zé)任，但雇主可通過提高商品、勞務(wù)的價(jià)格或投責(zé)任保險(xiǎn)的方式，將所受的損失分配給社會大眾。同時(shí)，勞動者依法享有受勞動保護(hù)的權(quán)利。在雇主賠雇員一半錢 我國，企業(yè)事業(yè)單位對其職工在勞動過程中遭受損害的，單位應(yīng)給予補(bǔ)償。這種補(bǔ)償具有無過錯的性質(zhì)，是通過勞動保險(xiǎn)加以解決的。我國的勞動者無論就業(yè)形式如何，其受勞動保護(hù)的權(quán)利是一樣的。因此，雇員在完成雇主的工作中受害，也應(yīng)按無過錯責(zé)任的原則處理。雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有充分的理論根據(jù)。其理論根據(jù)在于企業(yè)的經(jīng)營活動是意外災(zāi)害的來源，在于一定程度上，只有業(yè)主可能控制這些危險(xiǎn)，在于由獲得利益者負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)是公平正義的要求，在于雇主雖負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)責(zé)任，但能通過商品價(jià)格或責(zé)任保險(xiǎn)制度予以分散。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者在工作時(shí)間外出因工作原因造成傷害的以工傷論，或者在上下班途中因交通事故造成傷害的以工傷論公司應(yīng)負(fù)責(zé)，像你說的這種情況，不以工傷論，公司沒有責(zé)任也不負(fù)責(zé)賠償

雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下雇主賠雇員一半錢 ：

1、傷殘賠償金：按照傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償雇主賠雇員一半錢 ；

2、死亡賠償金：以合同約定雇主賠雇員一半錢 的雇員死亡賠償限額為上限；

3、誤工費(fèi)用：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/30 *（實(shí)際暫時(shí)喪失工作能力天數(shù)－5天）來計(jì)算賠償費(fèi)用；

4、醫(yī)療費(fèi)用：包括掛號費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢查費(fèi)、床位費(fèi)等雇主賠雇員一半錢 ，其中檢查費(fèi)每人最高賠償300元。

這個要看各家保險(xiǎn)公司出雇主賠雇員一半錢 的產(chǎn)品了雇主賠雇員一半錢 ，每個產(chǎn)品也各有不同。同時(shí)不同雇主賠雇員一半錢 的責(zé)任也會有分檔雇主賠雇員一半錢 ，比如人員工資的補(bǔ)償，分為每月補(bǔ)2000，3000，4000等不同檔位，每個檔位的保費(fèi)都是不同的。有的包含訴訟費(fèi)用的給付，如果發(fā)生事故賠償與員工達(dá)不成協(xié)議，需要走法律程序，那么訴訟的費(fèi)用也是很可觀的，雇主責(zé)任險(xiǎn)中就會包含，等等一些費(fèi)用吧，都是根據(jù)產(chǎn)品的不同而有所不同的。

法律分析雇主賠雇員一半錢 ：雇員重大過錯包括故意和重大過失造成雇主賠雇員一半錢 他人損害雇主賠雇員一半錢 的，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。一般情況下，雇員造成他人損害，由雇主承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但是，雇員嚴(yán)重過錯造成他人損害，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費(fèi)用雇主賠雇員一半錢 的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進(jìn)行確定。如果是誤工費(fèi)，應(yīng)該要根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定。如果是個人的護(hù)理費(fèi)，應(yīng)該要根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人員的人數(shù)和護(hù)理的周期進(jìn)行確定。(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。