一、員工超時加班導(dǎo)致猝死工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死 ，企業(yè)如何賠償

1、工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》，該員工在工作時間、工作地點因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)認定為工傷，公司需要根據(jù)工傷標準對員工進行賠償。

2、侵權(quán)損害賠償。公司需承擔(dān)侵害員工生命權(quán)、健康權(quán)的侵權(quán)責(zé)任，依據(jù)《中華人民共和國民法典》侵權(quán)責(zé)任編進行賠償。

二、工傷認定的具體情形

1、應(yīng)當(dāng)認定工傷情形工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死 ：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死 他情形。

2、視同工傷情形：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、工傷賠償標準

1、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X20;

2、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。撫恤金為按照工亡職工工資的一定比例發(fā)放給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

勞動法對員工工作時間具有嚴格規(guī)定，因員工超時加班導(dǎo)致員工猝死的，可以被認定為工傷，公司需根據(jù)工傷賠償標準進行賠償，甚至承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)損害賠償責(zé)任和行政責(zé)任。以上是小編整理的內(nèi)容，遇到糾紛還是要具體問題具體分析，還不能解決工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死 你問題的，可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)勞動糾紛律師。

要擔(dān)責(zé)

“員工在家加班后猝死,單位是要擔(dān)責(zé)工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死 的,雖然員工加班工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死 的地點不是在工作工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死 的地方,但是員工猝死工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死 的原因是因為加班,和工作有關(guān)系,所以員工在家加班后猝死,屬于工傷,單位是要擔(dān)責(zé)工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死 的。

加班猝死當(dāng)然算工傷。只要為單位干事或單位指派為其他單位干事工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死 ，在單位指定的I工作場合包括固定的或流動的工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死 ，都屬工傷死亡，猝死為心臟所致一般與高強度和體力有關(guān)，雖不是人為和機器故障引發(fā)的死亡，但屬身體誘因?qū)е滤劳觯瑸楣劳?，另外有沒有交社保和主動放棄社保的均不影響工傷死亡的認定。

一、員工因加班猝死公司有沒有責(zé)任

1、公司有責(zé)任。單位在死者的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯。

2、法律依據(jù)工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死 ：

《工傷保險條例》第十五條工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死 ，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項目：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

《工傷保險條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

三、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

員工因加班猝死，一般情況下公司是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，因為員工猝死與加班有關(guān)，可以考慮是公司要求加班導(dǎo)致員工猝死的發(fā)生，彼此存在因果關(guān)系。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。