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把員工從老公司轉新公司

在線問法 時間: 2024.04.29
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附:《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同把員工從老公司轉新公司的履行,勞動者與用人單位變更勞動合同把員工從老公司轉新公司,原用人單位不用支付勞動者經濟補償金,勞動者的工齡連續(xù)計算,第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務把員工從老公司轉新公司的用人單位繼續(xù)履行,用人單位發(fā)生分立把員工從老公司轉新公司的,勞動合同由分立后的用人單位繼續(xù)履行,經勞動合同當事人協(xié)商一致,可以變更或者解除勞動合同,當事人另有約定的,從其約定。
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,請問相關勞動合同等手續(xù)如何辦理

如果新公司與原公司屬于分立或合并把員工從老公司轉新公司 ,根據相關法律規(guī)定,合并后把員工從老公司轉新公司 的公司對合并前把員工從老公司轉新公司 的公司權利義務概括承受,公司分立應根據分立合同分擔及分享權利義務,但對外要承擔連帶責任。為此新公司與原公司針對部分職工把員工從老公司轉新公司 的轉入手續(xù)雙方簽訂合同做此約定就可以了。

法律分析

勞動關系是保證勞動者雙方合法權益,所以一方信息發(fā)生變更,需重新簽定勞動合同。所以先要解除原勞動關系,在和新公司簽署。用人單位發(fā)生分立把員工從老公司轉新公司 的,勞動合同由分立后的用人單位繼續(xù)履行,經勞動合同當事人協(xié)商一致,可以變更或者解除勞動合同,當事人另有約定的,從其約定。用人單位名稱或者法定代表人主要負責人的改變,不影響勞動合同的履行。新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。根據相關法律法規(guī)規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效。用人單位發(fā)生合并或者分立、單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。勞動合同繼續(xù)履行,原工齡與轉入新公司的工齡合并計算。勞動合同內容的變更,需要用人單位與勞動者協(xié)商一致,以方應當采用書面的形式。并且變更后的勞動合同文本,用人單位和勞動者要各執(zhí)一份。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司重新設立一家公司,將原有員工轉入新公司,原勞動合同怎么辦,工齡怎么計算?

公司重新設立一家公司把員工從老公司轉新公司 ,將原有員工轉入新公司,這種情況,勞動合同應繼續(xù)履行,原工齡與轉入新公司把員工從老公司轉新公司 的工齡合并計算。

附:《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同把員工從老公司轉新公司 的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務把員工從老公司轉新公司 的用人單位繼續(xù)履行。

原公司要把員工轉到新公司,是簽什么合同?

勞動者與用人單位簽訂把員工從老公司轉新公司 的勞動合同是雙方協(xié)議把員工從老公司轉新公司 的一致達成。重新簽訂勞動合同算勞動合同變更。勞動者與用人單位變更勞動合同把員工從老公司轉新公司 ,原用人單位不用支付勞動者經濟補償金,勞動者的工齡連續(xù)計算。用人單位與勞動者變更合同未達成一致,用人單位解除勞動合同,應當支付經濟補償金。

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把員工從老公司轉新公司

附:《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同把員工從老公司轉新公司的履行,勞動者與用人單位變更勞動合同把員工從老公司轉新公司,原用人單位不用支付勞動者經濟補償金,勞動者的工齡 ...
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原公司注銷員工轉新公司流程

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