上班途中遇車禍已獲得交通肇事補償 申請工傷賠償 。1、傷者是可以 申請工傷認定 的。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第十七條上班路上的車禍怎么申請工傷 ： 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。賠償項目。對交通事故民事賠償這一塊，可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助器具費、 精神損害撫慰金 、 殘疾賠償金 、撫養(yǎng)費等。同時，還要區(qū)分戶口問題，城鎮(zhèn)戶口（含在城鎮(zhèn)工作生活一年以上）和農(nóng)村戶口，賠償標準也是大不相同的。 最后，起訴對方及其保險公司,如果對方有保險公司的話。 對于工傷事故，需 申報工傷認定 和鑒定。賠償項目有上班路上的車禍怎么申請工傷 ：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、 一次性傷殘補助金 、 一次性醫(yī)療補助金 、次性 就業(yè)補助金 等。對于工傷事故，由單位承擔全部賠償責任。

“上班途中遭遇車禍也算工傷?！睋?jù)市高院有關(guān)人士介紹上班路上的車禍怎么申請工傷 ，在1500余件因第三人造成的工傷案件中，大部分為上下班途中發(fā)生的交通事故。

為保障受傷職工及其親屬及時獲得充分救濟，市高院規(guī)定，工傷發(fā)生后，受傷職工可要求肇事者承擔民事賠償責任，也可按《工傷保險條例》請求用人單位支付工傷保險待遇。如肇事者逃逸或確無賠償能力，可由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)及用人單位依法支付工傷保險待遇，以避免因民事訴訟時間過長，而導致受傷職工生活困難的問題。

工傷賠償實行差額互補

為保證分配公平，市高院確定上班路上的車禍怎么申請工傷 我市將采取差額互補的工傷賠償方式。

據(jù)了解，受傷職工已獲得肇事者支付的足額民事賠償時，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)及用人單位不再支付其工傷保險待遇;而當民事賠償金額低于工傷保險待遇時，則由保險機構(gòu)及用人單位補足差額部分。

保險機構(gòu)可雙向追償

在保障賠償金足額兌付的同時，如受傷職工分別向肇事者及工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位提起訴訟，要求支付工傷賠償金時，法院應中止其后一訴訟。如受傷職工從雙方獲得雙份賠償，法院應支持工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位向其追討重復賠償部分。

在上班途中如果發(fā)生交通事故上班路上的車禍怎么申請工傷 ，想向公司申請工傷上班路上的車禍怎么申請工傷 ，那要看員工是否要承擔交通事故的主要責任上班路上的車禍怎么申請工傷 ，而如果不需要承擔責任的話，員工就可以申請工傷。

有些人在上班途中發(fā)生意外后，都會自己承擔所需要的治療費用，而實際上，如果是因為上班受傷的話，其實員工有機會向公司申請工傷，并且還有很大的成功率能夠申請下來工傷補償。

一、若想向公司申請工傷賠償，就應該要看員工是否要承擔事故的主要責任。

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，員工如果在上班途中遭遇到了交通事故，那么就需要看員工是否要承擔主要責任，一旦員工承擔了交通事故的主要責任，那么公司就不會選擇通過員工申請的工傷賠償。因為員工的行為已經(jīng)給公司帶來了損失，所以一旦損失過大，公司還有權(quán)向員工追討賠償。

二、員工若不承擔主要責任，員工就可以向公司申請工傷賠償。

有些員工在上班途中，遭遇到了交通意外后往往會富有一定的責任，但并非是主要責任，如果是這種情況的話，員工就可以向公司申請工傷賠償。只不過這種情況的話，員工申請的工傷賠償數(shù)目并不可能達到員工的預期目標，因為員工在交通事故當中必定要負有一定責任，所以公司也會根據(jù)責任的輕重來斷定工傷賠償?shù)臄?shù)額。

三、員工若不用承擔責任，那么員工就一定能夠申請到工傷賠償。

如果員工在上班途中遭遇意外并不用承擔責任的話，那么員工就一定要向公司申請工傷賠償，因為像這種情況的話，屬于公司的責任，所以員工只要向公司申請賠償，公司就一定會答應員工的申請，如果公司不答應工傷賠償?shù)脑挘敲磫T工就可以拿到責任鑒定書，來向相關(guān)部門討要說法。

上下班途中發(fā)生交通事故上班路上的車禍怎么申請工傷 ，如果車禍非本人主要責任上班路上的車禍怎么申請工傷 的，屬于工傷。 《工傷保險條例》中上班路上的車禍怎么申請工傷 的第六條明確上班路上的車禍怎么申請工傷 的說明在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

1.出現(xiàn)交通事故后，用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請。

2.申請時間：所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。

3.接受申請的單位：用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的住所地區(qū)、縣勞動保障行政部門。

4.申請人提出工傷認定申請時，須提交的材料：《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表。

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工傷認定申請書圖片

勞動者在工作中發(fā)生了交通事故上班路上的車禍怎么申請工傷 ，如果該交通事故又屬于工傷，勞動者既可以選擇交通事故索賠，也可以選擇工傷事故索賠。但是，如果勞動者已獲得交通事故責任方上班路上的車禍怎么申請工傷 的民事賠償，用人單位不再支付工傷保險待遇。如果交通事故得到的賠償少于工傷賠償，用人單位則應賠償差額部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。