教師買斷工齡能補多少錢一次性買斷工齡能得多少錢 ，這個是需要結合教師一次性買斷工齡能得多少錢 的工齡來計算的一次性買斷工齡能得多少錢 ，具體規(guī)定如下一次性買斷工齡能得多少錢 ：

補償按照《勞動臺同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

買斷工齡的含義：

“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。

“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除一次性買斷工齡能得多少錢 了合同，結束勞動關系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。

買斷工齡其實就是用人單位參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

這個要看是什么性質的企業(yè)買斷工齡一次性買斷工齡能得多少錢 ，也要看一次性買斷工齡能得多少錢 你還有多長時間退休，綜合計算才能判定10萬元買斷工齡到底劃不劃算 。但我可以大概率的說，就一次性買斷工齡能得多少錢 你的薪資情況看（月薪不到3000），企業(yè)花10萬買斷工齡還是可以的，你可以接受。

其實現(xiàn)在說買斷工齡是不合法的 。因為買斷工齡是以前國企改制或者國企倒閉時對部分員工解除勞動關系的一種做法，現(xiàn)在已經(jīng)被禁止使用了，只不過我們大多數(shù)人還在沿用這樣的叫法。我在這里姑且不討論買斷工齡的定義和對錯，僅僅談企業(yè)出10萬元買斷你的工齡，對你來說值不值。

我上面說了，買斷工齡要看企業(yè)性質的，一般而言， 能買斷工齡的都是國企 。如果你在國企里面上班，現(xiàn)在企業(yè)要買斷你的工齡，很多情況下是沒有選擇余地的，也不得不接受，能給你10萬塊算是不錯的了。但你還是要注意一個事情，就是我曾經(jīng)遇到過的一種情況，企業(yè)把某個員工的工齡買斷了，然后把工作崗位賣給了別人，企業(yè)賣了30萬。所以我的意思就是你看能不能跟企業(yè)多要點錢，當然前提是你知道你的這個崗位不會被取消。

如果是私企或者改制企業(yè)，那就不能叫做買斷工齡了，叫解除勞動合同的經(jīng)濟補償，但你最終能拿到多少錢，取決于你在企業(yè)干了多長時間和你的工資收入 。以你目前3000不到的月薪來說，我大概給你算一筆賬，就按月薪3000算，你想要拿到10萬元的補償款，至少需要在這個企業(yè)工作33年。所以，從這個數(shù)據(jù)也可以推斷，你的工作單位一定是國企，不可能是私企。那么現(xiàn)在就更加的明顯了，如果你在企業(yè)里面工作的時間超過33年，10萬塊錢買斷你的工齡是有點少的；但如果你在企業(yè)里面干的時間低于33年，10萬元買斷工齡是劃算的。你可以結合自己的實際工齡具體判定。

還有一點， 你還有多長時間退休，這個因素也很重要，關系到你買斷工齡值不值，不得不考慮 。我還是先給你算筆賬，就算你目前月薪3000元，你一年收入36000元，工作3年就可以收入108000元，拋開日常的生活花費，按收入的一半算，工作3年你可以存大概5萬塊錢。照此推論，工作6年你就可以完全存10萬元錢。所以，你退休如果還有6年以上，那么企業(yè)花10萬元買斷你的工齡就很劃算了，而你是不劃算的。何況還有社保和公積金都沒有給你加進去，如果把五險一金也加進去比較，你就更吃虧了。因此， 如果你還有兩三年就退休的話，你可以考慮拿10萬塊錢買斷工齡，超過這個時間段，也就是說你如果還有七八上十年才退休，那10萬塊錢買斷工齡堅決不能接受 。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有所啟發(fā)。

首先要明確的一點是 工齡是不能買斷的 ，買斷工齡這種做法國家也從來都是不承認和不允許的，而且現(xiàn)在其實也已經(jīng)沒有買斷工齡的做法了。

現(xiàn)在用人單位與職工都是簽訂勞動合同的，而按照我國的《勞動合同法》，用人單位與職工解除合同關系的時候，是需要給予一定的經(jīng)濟補償?shù)摹?因此題主所說的給10萬元，應該指的就是這部分經(jīng)濟補償。

正常情況下，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。而題主月薪不到3000元卻賠償10萬元，說明已經(jīng)在該單位工作了三十多年了，那么至少是五十多歲的年紀了。

雖然賠償?shù)?0萬元相當于題主差不多3年的收入， 但是需要考慮的是解除合同以后自己能否找到工作 。如果還能夠找到一份差不多的工作，那么拿著錢走自然沒什么問題，只是換了份工作，還多領了一筆錢。

但是在這個年齡，其實連工作都已經(jīng)很難找到了 ，更不要說一份差不多的工作，那么到60歲退休前這段時間，每年的醫(yī)社保加起來就一萬左右了，10萬元也不過剛剛夠買醫(yī)社保，那么解除勞動合同就完全劃不來了。

所以，要不要解除勞動合同，還是需要題主根據(jù)自身情況認真考慮清楚的， 一般情況下，到這個年齡就不要再折騰，安安穩(wěn)穩(wěn)待幾年等退休就好了！

月薪不到3000元買斷工齡一次給10萬元，這需依照各自不同情況及工作年限核算定；

一、查詢單位是否已繳納齊養(yǎng)老保險醫(yī)療保險等費用有無欠帳。

二、按照法規(guī)企業(yè)應給予員工一次性買斷工齡補償金，標準；按月發(fā)工資額x工作年限=補償總額，經(jīng)測算；10萬補償金按工齡3000元/年計算，需33年多工齡才可達到此數(shù)額。

三、經(jīng)查、如若養(yǎng)老保險醫(yī)療保險不欠費，在單位工作33年內給予買斷工齡補償金10萬元帳平，工齡短賺取的額多。

四、如若工作時間長達十年以上或是更長的，企業(yè)沒給員工繳納養(yǎng)老保險醫(yī)療保險費等，那10萬元買斷金只夠補徼納養(yǎng)老保險醫(yī)療保險費用，剩不了多少額能作買斷金補償。

五、在根據(jù)自身離退休時間長短考慮買斷或不買斷。

關健是誰給你買斷？

果斷買斷，出去再干

你自己合計一下，如果發(fā)算或你有需求就可以買斷

如果有下家就買斷，不要猶豫，有錢不拿那不是傻子嗎。

55以后可以，55以前不行

看你距離退休時間還有多久，3年左右還可以，超過5年就不合適了

十萬？一次性買斷？？？剛上班的太合適了。對時間長的就不公平了，還是按工齡來比較合理。按目前的物價，最少應該一年工齡10萬。

一、正面回答

一般來說經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位一次性買斷工齡能得多少錢 的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算一次性買斷工齡能得多少錢 ；不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、具體分析

常規(guī)情況：月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，不包括福利性質的津貼、補貼。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級上年度職工月平均工資3倍的，計算經(jīng)濟補償金年限最高不超12年。月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

三、什么是買斷工齡？

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

一、正面回答

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同一次性買斷工齡能得多少錢 的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資一次性買斷工齡能得多少錢 的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休一次性買斷工齡能得多少錢 ：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其一次性買斷工齡能得多少錢 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

開門見山

對于下崗職工買斷工齡，這是1995-2002年期間，我們一次性買斷工齡能得多少錢 的國有企業(yè)和集體企業(yè)體制改革時期，出現(xiàn)的一個非常特殊的產(chǎn)物，當時為了解決各類富余人員，通過補償安置費的方式，解除勞動合同，把職工推向社會的一種行為。這一部分人員在現(xiàn)在，有哪些補償方式呢一次性買斷工齡能得多少錢 ？秀兒就相關法律法規(guī)，給大家做一個簡單的答復！

【1】再就業(yè)服務中心托管補貼，享受2年基本生活補貼，服務中心對一次性買斷工齡能得多少錢 他們進行免費的再就業(yè)培訓，然后推薦工作；

【2】政府給予社保費用補貼；

【3】買斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費年限；

買斷工齡社會背景和人員現(xiàn)狀

對于這批買斷工齡的人說，大多數(shù)生活過得不盡人意，先來看看我身邊的兩位買斷人員，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一員，買斷工齡后工作了三個企業(yè)，都宣布破產(chǎn)了，現(xiàn)在53歲，重新找工作處處碰壁?，F(xiàn)在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會很絕望。

【2】我們一個生產(chǎn)隊的一個叔叔，工齡34年（2001年買斷工齡）每年補1仠元，共拿了3萬千仟元。以后沒交社保。2012年退休，養(yǎng)老金1792元，年年加，到今年已領到3752元，夠他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個人的一些不成熟的看法

【1】當年的選擇失誤

現(xiàn)在買斷花錢太多，連買斷的錢都不用花，想法子逼一次性買斷工齡能得多少錢 你走人，連企業(yè)補償都不用出。說這樣是進步了還是退步了？當年買斷工齡的人補償可以買一套房子的，如果用來投資房地產(chǎn)，現(xiàn)在真的很富有了。但很多人用來買養(yǎng)老保險，現(xiàn)在說買斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內買斷工齡！

【2】明天會更好

勞動法里明確了雙方協(xié)商解除勞動合同，并按照一年工齡折合一個月工資（最多十二個月）一次性補償，這實際上就是我們說的買斷工齡啊，買斷工齡怎么違法了？至于你說的錢少，那個年代一個月工資也就幾百元啊，這么看來是符合勞動法的?，F(xiàn)在國家和各級政府，也在實時關注這部分被買斷的人，相信明天會更好。

【結束語】

對于當年這些買斷工齡的人，我們國家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實實在在的補償，以感恩這些人為國家，為企業(yè)所付出的辛勞代價，真正的對得起這群大公無私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來看，解決了再就業(yè)，進行社保補償，進行工齡視同都是非常好的政策，值得點贊。

首先需要明確一次性買斷工齡能得多少錢 ，買斷工齡是違法一次性買斷工齡能得多少錢 的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件一次性買斷工齡能得多少錢 ，結合企業(yè)的實際情況一次性買斷工齡能得多少錢 ，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商一次性買斷工齡能得多少錢 ，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系。這種經(jīng)濟補償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等，補償?shù)臄?shù)額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。 《中華人民共和國勞動法》第十六條