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建議積極賠償骨折休息三個月私了3萬 ，不然如果被對方起訴就避免不了要承擔刑事責任了。

關于賠償方面的多少骨折休息三個月私了3萬 ：賠償計算多少與項目和你的殘疾程度、事故責任有關，項目賠償與你的戶籍和工作、住院時間、繼續(xù)治療等方面都有聯(lián)系，

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根據(jù)描述應該為十級傷殘骨折休息三個月私了3萬 ，那么要求四萬骨折休息三個月私了3萬 的賠償是比較合理骨折休息三個月私了3萬 的。如果單位有購買工傷保險的話骨折休息三個月私了3萬 ，單位支付金額應該只需要一萬到兩萬。剩余部分由保險出。員工可以先拿錢骨折休息三個月私了3萬 ，把資料交由單位處理。

骨折私骨折休息三個月私了3萬 了需要賠償，醫(yī)療費、誤工費、護理費等，具體如下：

1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償骨折休息三個月私了3萬 ；

2、前款所稱“從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其骨折休息三個月私了3萬 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表骨折休息三個月私了3萬 ；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料骨折休息三個月私了3萬 ；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

3、鑒定機構將根據(jù)當事人的傷情骨折休息三個月私了3萬 ，在一定期限內(nèi)出具是否構成殘疾和傷殘程度的鑒定意見；

4、鑒定意見將作為索賠金額的參考依據(jù)。一、工傷骨折休息三個月怎么賠償

1、工傷骨折休息三個月的賠償如下：

（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的骨折休息三個月私了3萬 ，在停工留薪期內(nèi)骨折休息三個月私了3萬 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、申請傷殘鑒定的流程是什么

1、提出傷殘鑒定申請。當事人出院后，攜帶醫(yī)療票據(jù)、診斷證明和病例委托專門的殘疾鑒定機構鑒定；

2、鑒定機構受理當事人申請后，應當攜帶本人的案件、診斷證明等材料，由鑒定人員現(xiàn)場鑒定；

3、鑒定機構將根據(jù)當事人的傷情，在一定期限內(nèi)出具是否構成殘疾和傷殘程度的鑒定意見；

4、鑒定意見將作為索賠金額的參考依據(jù)。