法律分析2022年工傷保險(xiǎn)條例全文 ：2022年工傷新規(guī)定主要在職工因工死亡2022年工傷保險(xiǎn)條例全文 的時(shí)候喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金有所調(diào)整。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定職工符合工傷保險(xiǎn)因工死亡的規(guī)定的，其近親屬可以按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金、撫恤金等，其中一次性死亡補(bǔ)助金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷：

(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其2022年工傷保險(xiǎn)條例全文 他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；

(三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

(四)其2022年工傷保險(xiǎn)條例全文 他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

2022年工傷新規(guī)定主要在職工因工死亡的時(shí)候喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金有所調(diào)整。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定職工符合工傷保險(xiǎn)因工死亡的規(guī)定的2022年工傷保險(xiǎn)條例全文 ，其近親屬可以按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金、撫恤金等，其中一次性死亡補(bǔ)助金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。其中撫恤金的分配順序?yàn)?022年工傷保險(xiǎn)條例全文 ： 配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇2022年工傷保險(xiǎn)條例全文 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資2022年工傷保險(xiǎn)條例全文 ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《南昌市社會(huì)保險(xiǎn)條例》予以廢止。

28日2022年工傷保險(xiǎn)條例全文 ，記者獲悉，南昌市十四屆人大常委會(huì)審議通過了《南昌市社會(huì)保險(xiǎn)條例廢止案》。

據(jù)了解，《南昌市社會(huì)保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)于1994年3月29日經(jīng)市十屆人大常委會(huì)第十四次會(huì)議通過，1995年4月29日經(jīng)省八屆人大常委會(huì)第十五次會(huì)議批準(zhǔn)。它們?cè)?997年、2003年和2005年進(jìn)行了三次修訂。

作為我國第一部規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)制度2022年工傷保險(xiǎn)條例全文 的地方性法規(guī)，《條例》的頒布實(shí)施，對(duì)建立健全南昌市社會(huì)保險(xiǎn)制度，有效維護(hù)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

與此同時(shí)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的逐步深化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)保障制度本身以及勞動(dòng)者和公民的需求都發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致《條例》執(zhí)行中的一些矛盾和問題日益顯現(xiàn)。

比如社會(huì)保險(xiǎn)制度缺乏銜接；制度的強(qiáng)制力弱；融資渠道狹窄；運(yùn)行機(jī)制不夠完善；管理能力有待提高。

2011年7月，我國第一部綜合性社會(huì)保險(xiǎn)法《社會(huì)保險(xiǎn)法》生效，建立廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移、可銜接的社會(huì)保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步規(guī)范和明確勞動(dòng)者與用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)，規(guī)定多渠道籌資、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、規(guī)范管理服務(wù)、加強(qiáng)基金監(jiān)管。條例的主要內(nèi)容已經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)法批準(zhǔn)。

此外，通過將《條例》與《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其相銜接的行政法規(guī)、《工傷保險(xiǎn)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《部委關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定的規(guī)定》相比較，由于《條例》頒布較早，所以在適用范圍、籌資渠道、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇享受、基金監(jiān)管等諸多內(nèi)容上，

因此，南昌市十四屆人大常委會(huì)審議通過廢止該條例。