工傷停工留薪期根據(jù)勞動者工傷停工留薪期時間如何確定 的實(shí)際傷情所需要的修養(yǎng)時間確定工傷停工留薪期時間如何確定 ，一般不能超過十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長，但延長期限不得超過12個月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

【法律分析】工傷停工留薪期時間如何確定 ：停工留薪期是一個時間段工傷停工留薪期時間如何確定 ，但用人單位該按照什么標(biāo)準(zhǔn)來確定給予工傷職工的這個時間呢？相信這是很多人都想了解的 ?，F(xiàn)在，我們將在下面的文章中詳細(xì)介紹這方面的內(nèi)容。

停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。

實(shí)踐中關(guān)于停工留薪期期間確定的爭議并不少見。勞動者會在勞動能力鑒定結(jié)果出來后及時進(jìn)行工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實(shí)踐中，可能會出現(xiàn)勞動者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常生活，但是卻沒有去做勞動能力鑒定，等勞動能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復(fù)工之日已經(jīng)相距了很長一段時間。因此，勞資雙方往往對停工留薪期的期間產(chǎn)生爭議。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。實(shí)踐中認(rèn)定停工留薪期可以根據(jù)醫(yī)院傷情診斷意見和醫(yī)囑來認(rèn)定，若沒有醫(yī)囑證明的，可以參考傷殘等級來認(rèn)定。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

【溫馨提示】

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停工留薪期工傷停工留薪期時間如何確定 的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定工傷停工留薪期時間如何確定 ，一般不超過12個月。如若住院工傷停工留薪期時間如何確定 ，一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊工傷停工留薪期時間如何確定 ，也可申請延長停工留薪期工傷停工留薪期時間如何確定 ，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個月。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。