辭職不滿30天就走辭職不滿30天就走了,違法嗎? 了的，是否違法要看辭職的理由是什么，如果是因為單位存在以下情況所以離職的，則不違法：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的辭職不滿30天就走了,違法嗎? ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因為單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情況下與勞動者簽訂了勞動合同致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

反之如果不是因為上述原因離職的，則不到三十天就走是違法的；因為《勞動合同法》規(guī)定了，辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【法律分析】辭職不滿30天就走了,違法嗎? ：辭職不滿三十天就走了辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，扣除工資是合法的。因為這是屬于勞動者違反提前三十天書面通知的規(guī)定辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，因此給企業(yè)造成損失的辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。一般跟公司提出辭職只需要跟主管部門提交辭呈就可以了。但在作出辭職的決定以后，應(yīng)該先保密，不要讓周圍的同事知道自己要辭職的想法。并且要跟老板先進(jìn)行溝通，有計劃的辭呈，禮貌告別公司。

【法律依據(jù)】辭職不滿30天就走了,違法嗎? ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第37條規(guī)定“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，可以解除勞動合同”辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，但不能因此就想當(dāng)然地認(rèn)為員工提出解除合同的，一律必須提前30日?！秳趧雍贤ā返?7條只是保障辭職不滿30天就走了,違法嗎? 了員工的合同解除權(quán)，但對未提前30日通知的后果，并未作詳細(xì)規(guī)定，而只是在第90條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，而這些損失，均需要用人單位提供確鑿的證據(jù)予以證明，在司法實踐中，這樣的證據(jù)，用人單位往往很難提供。

代通知金也只是在特定情況下企業(yè)向員工支付的，而不是反而為之。因此，員工未提前30日通知離職，企業(yè)扣除員工工資的，沒有合法依據(jù)。用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。 有些地方已作出明確規(guī)定，如深圳有規(guī)定“用人單位與勞動者在勞動合同中約定‘員工辭工未提前30天通知用人單位，須承擔(dān)確定金額的賠償責(zé)任’的，約定無效”，員工造成企業(yè)損失的，仍按勞動合同法第90條執(zhí)行。

正式員工因自身原因提出辭職一定要提前一個月通知。但是因用人單位做出違法行為導(dǎo)致的辭職行為不需要提前通知一個月通知，可以立即解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同辭職不滿30天就走了,違法嗎? ：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其辭職不滿30天就走了,違法嗎? 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

視情況而定。辭職不一定要提前30天通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。

一、個人提出離職分三種情況辭職不滿30天就走了,違法嗎? ：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。

這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

法律依據(jù)辭職不滿30天就走了,違法嗎? ：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。此時勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

申請離職后未滿30天就離開辭職不滿30天就走了,違法嗎? 的后果辭職不滿30天就走了,違法嗎? ？要看單位的實際情況辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，如果你申請離職未滿30天辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，單位已經(jīng)找人接替你的崗位，你就可以離開。如果你的崗位很重要，你申請離職后還依然沒有人接替，如果你私自離開對單位造成的經(jīng)濟損失的話，你是要承擔(dān)法律責(zé)任的，單位可以起訴你，所以盡量要把原單位的事情處理圓滿之后再離職，別留下后患。還有一句話叫作人過留名雁過留聲，在哪個單位的都要留下一個好名聲才有利于你今后就業(yè)。

沒有違反規(guī)定。

1、老板可以允許正式員工在遞交辭職申請之后辭職不滿30天就走了,違法嗎? ，三十天內(nèi)提前離開辦公區(qū)域辭職不滿30天就走了,違法嗎? ；

2、離開不等于沒關(guān)系，這期間工資要照發(fā)的噢

3、參照阿里事件中員工引咎辭職之后，被要求2個小時內(nèi)離開公司，但是三十天的工資是照常發(fā)放的