不能。雇傭關系中雇工受傷農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 ，不能認定為工傷農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 ，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。構成工傷的條件：(一)主體：必須是勞動者。(二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。(三)時間方面：必須是工作時間。(四)地點方面：必須工作場所或者與工作有關的場所。(五)原因方面：必須是工作原因。在雇傭關系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 他情形。

發(fā)生意外傷害可以認定為工傷嗎農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 ？

意外傷害認定為工傷農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 ，需要具備哪些條件

　根據(jù)相關規(guī)定，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷。

根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關于對《工傷保險條例》有關條款釋義的函》規(guī)定，“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系。

暴力等意外傷害認定為工傷，必須同時具備以下條件農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 ：

職工受到傷害包括受到暴力傷害和受到意外傷害農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 ；

職工受到傷害必須是因履行工作職責所致，即受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系；

職工因履行工作職責受到傷害必須是在“工作時間和工作場所內”。

個人雇傭關系中受傷不算工傷農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 ，只有勞動關系中才能認定工傷。提出工傷認定申請應當提交、工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 ，個人雇傭關系不屬于勞動關系。 《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 ，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

不能。勞動關系條件下才存在工傷農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 ，提出工傷認定申請應當提交下列材料，包括存在勞動關系農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 的證明，所以，雇傭關系員工受傷不能算工傷：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

算工傷農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 ，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度農民工雇傭關系受傷算工傷嗎 了。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。