不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能上訴。仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序勞動(dòng)仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ，未經(jīng)仲裁勞動(dòng)仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ，案件不能進(jìn)入訴訟程序。若不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟，此時(shí)，進(jìn)入訴訟程序后，若不服一審判決，也是可以上訴的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條 當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。第一百六十五條 上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀。上訴狀的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負(fù)責(zé)人的姓名審人民法院名稱、案件的編號(hào)和案由訴的請(qǐng)求和理由。

法律分析勞動(dòng)仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ：對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿勞動(dòng)仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ，可以到法院起訴。勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中發(fā)生敗訴是很常見的現(xiàn)象，而且在訴訟階段勞動(dòng)者翻盤勝訴的情況在實(shí)務(wù)中數(shù)不勝數(shù)。這期間有的與勞動(dòng)者在不同的階段所做的法律操作不同有關(guān)，也有的與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院的裁判尺度存在差異有一定關(guān)系。正是由于上述原因，勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)仲裁敗訴后首先不要自暴自棄，而是要認(rèn)真尋找敗訴的原因，考慮是否通過提起訴訟贏回官司。那么怎么尋找敗訴原因呢？不是首先拿著裁判文書找專業(yè)人士幫忙分析案情，而是自己要先研究一下勞動(dòng)仲裁裁判文書（個(gè)人無閱讀能力的除外）。因?yàn)閯趧?dòng)者自己才是案件的當(dāng)事人，勞動(dòng)者有對(duì)案件事實(shí)勞動(dòng)仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 了如指掌的天然優(yōu)勢(shì)。只有自己在對(duì)整個(gè)勞動(dòng)仲裁案件尤其是裁判文書研究透了之后，勞動(dòng)者才需要考慮是否借助律師提供專業(yè)意見，或者直接提起訴訟的問題。勞動(dòng)者在自行研究勞動(dòng)仲裁裁決時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注以下方面:1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是否適當(dāng)或者全面勞動(dòng)仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ；2.舉證或者質(zhì)證的操作是否存在瑕疵；3.對(duì)法律依據(jù)的認(rèn)識(shí)是否全面，對(duì)法律條文的理解是否存在與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)截然不同的偏差。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其勞動(dòng)仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的勞動(dòng)仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ，可以在十五天內(nèi)向人民法院提出訴訟?！秳趧?dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條勞動(dòng)仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力勞動(dòng)仲裁企業(yè)敗訴可以上訴嗎 ：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。