工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 ，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 ，二者是不同工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 的法律關(guān)系工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 ，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國保險(xiǎn)法》 第二條 本法所稱保險(xiǎn)，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條 件時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為。

【法律分析】工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 ：雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 的工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 ，因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付，勞動(dòng)者在受到工傷后因申請工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)?。但是用人單位需要承?dān)的是雇主責(zé)任險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)是賠除了工傷之外，還需要用人單位賠償?shù)哪且徊糠?，所以兩個(gè)保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 ；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 ；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

雇主責(zé)任險(xiǎn)和 工傷保險(xiǎn) 是可以同時(shí)賠付工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 的工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 ，因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 ，勞動(dòng)者在受到 工傷 后因申請工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚?dān)的是雇主責(zé)任險(xiǎn)。 《 人身損害賠償 問題司法解釋》第十二條第一款規(guī)定，“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定處理?！?/p>雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷險(xiǎn)可以同時(shí)賠付嗎

雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 的工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 ，因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 ，勞動(dòng)者在受到工傷后因申請工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)?。但是用人單位需要承?dān)的是雇主責(zé)任險(xiǎn)。 《人身損害賠償問題司法解釋》 第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

工傷保險(xiǎn)和雇主工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 的責(zé)任險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎 的，他們是不發(fā)生沖突的。雇主責(zé)任險(xiǎn)對企業(yè)是有必要的。