一、解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 勞動(dòng)合同法 規(guī)定蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) ： (1)每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 (2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 (4)此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、 解除勞動(dòng)合同賠償 情形有哪些 (一)勞動(dòng)者 解除合同 獲得補(bǔ)償金的情形 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使 勞動(dòng)合同無效 的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 (二)用人單位解除合同獲得補(bǔ)償金的情形 1、下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2、依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整，需進(jìn)行裁員，解除勞動(dòng)合同的。 (三)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償金。 并不是在任何情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞動(dòng)合同的都需要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償，只有在法律規(guī)定的情況下，才能依法要求單位進(jìn)行賠償。

簽訂勞動(dòng)合同 不僅僅是為蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) 了確定用人單位與勞動(dòng)者之間蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) 的 勞動(dòng)關(guān)系 蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) ，同時(shí)也是為了保障雙方的利益不受侵害。對(duì)于用人單位單方面提出 解除勞動(dòng)合同 ，那么根據(jù)相關(guān)條例，勞動(dòng)者是可以向用人單位提出賠償。那么解除勞動(dòng)合同的 賠償金 標(biāo)準(zhǔn)是什么? 一、解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么 用人單位 解除勞動(dòng)合同的賠償金 工資 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù) (一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%) (二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n(1 二、 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 [1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) 他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利等權(quán)利和待遇 關(guān)于 解除勞動(dòng)合同的賠償金 標(biāo)準(zhǔn)，其可以根據(jù)勞動(dòng)合同的具體條例以及實(shí)際情況標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。但是對(duì)于單方面 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，損害自身利益，就需要蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) 我們拿起法律的武器，維護(hù)自己的權(quán)利。以此熟悉相關(guān)法律內(nèi)容，也是非常重要的。

一、 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是多少? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或 勞動(dòng)合同 約定蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) ，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和 工資 標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月工資。 工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工 解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 二、單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。 三、單位 解除合同 后多久辦理 社保 轉(zhuǎn)移手續(xù)? 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

按照蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó) 勞動(dòng)合同法 第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。 你的這種情況不符合以上的條件，用人單位是不給補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) ，你是按你月平均 工資 來賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為蘇州市勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。