不需要。約定的合法試用期內(nèi)試用期解除合同有賠償嗎 ，用人單位對(duì)不符合錄用條件的員工可以解除勞動(dòng)合同試用期解除合同有賠償嗎 ，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。

約定的違法試用期內(nèi)試用期解除合同有賠償嗎 ，用人單位對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者要進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位試用期解除合同有賠償嗎 ，經(jīng)此仍不能勝訴工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合法的試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，舉證責(zé)任在單位，不能有效舉證合法解除勞動(dòng)合同的，視為違法解除勞動(dòng)合同，要向員工支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”試用期解除合同有賠償嗎 ：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。

試用期無(wú)故解除勞動(dòng)合同有賠償。如用人單位無(wú)故開(kāi)除試用員工試用期解除合同有賠償嗎 ，則需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期解除合同有賠償嗎 ；如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期 是指用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的考察期，也是指勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的適應(yīng)期，雖然是試用期，但是其在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)，也就是說(shuō)雙方已經(jīng)形成了法律上的 勞動(dòng)關(guān)系 。那么 勞動(dòng)者在試用期內(nèi) 解除勞動(dòng)合同 需要賠償 嗎? 一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎試用期解除合同有賠償嗎 ？ 如果因?yàn)閯趧?dòng)者工作態(tài)度問(wèn)題，無(wú)法完成交付的工作或其主動(dòng)提出 辭職 而 解除合同 的，不需要支付 賠償金 。如果是用人單位辭退勞動(dòng)者的，需要支付半個(gè)月 工資 進(jìn)行補(bǔ)償。 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在 試用期解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 二、注意事項(xiàng) (一)用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問(wèn)題。其表現(xiàn)是：在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛，仲裁和 訴訟 時(shí)單位必然會(huì)敗訴。因此，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。 (二)用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示和告知舉證 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動(dòng)者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 中敗訴的重要原因。違規(guī)解除勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要按照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動(dòng)者知曉的錄用條件，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要 證據(jù) 。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書(shū)面化，公示化，證據(jù)化。 需要試用期解除合同有賠償嗎 我們注意的是，雖然剛進(jìn)入公司的一段時(shí)間叫試用期，但是合同中規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)都是需要試用期解除合同有賠償嗎 我們遵守執(zhí)行的，如果試用期期間無(wú)組織無(wú)紀(jì)律，無(wú)視規(guī)章制度，就避免不了被辭退的后果，到時(shí)不但失去了工作機(jī)會(huì)，也不會(huì)得到相應(yīng)的賠償，得不償失。