依據(jù)試用期滿了被辭退該要補償嗎 我國《勞動合同法》試用期滿了被辭退該要補償嗎 的規(guī)定試用期滿了被辭退該要補償嗎 ，過試用期滿了被辭退該要補償嗎 了試用期后勞動者被辭退的試用期滿了被辭退該要補償嗎 ，勞動者是有經(jīng)濟補償?shù)模ぷ鞑粷M半年的，支付半個月工資作為補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期內被辭退有補償試用期滿了被辭退該要補償嗎 ，但是必須是用人單位違法辭退才會有。如果是員工沒有達到試用期試用期滿了被辭退該要補償嗎 的的要求被辭退的試用期滿了被辭退該要補償嗎 ，是沒有補償?shù)?。勞動合同法?guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算試用期滿了被辭退該要補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

拓展資料：用人單位支付經(jīng)濟賠償?shù)那闆r：

1、用人單位沒有實質性的原因就隨意開除試用期員工;

2、用人單位私自違反勞動合同約定的條款;

3、單方面想解除勞動關系，終止勞動合同的進行;

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的試用期滿了被辭退該要補償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

試用期 過了被辭退有補償嗎? 1、《中華人民共和國 勞動合同法 》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 ?！眴挝粦斣僦Ц对囉闷跐M了被辭退該要補償嗎 你第2個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作為賠償。 2、單位沒有 簽訂勞動合同 ，不應和試用期滿了被辭退該要補償嗎 你約定試用期，約定的試用期無效。 3、該法第八十七條“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ?！彪m然你們沒有簽訂勞動合同，但依法視同簽訂勞動合同，單位違法和你 解除勞動關系 ，應支付兩倍 經(jīng)濟補償金 。 第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。”這個是經(jīng)濟補償金的算法，工作未滿半年，單位應支付你半個月乘以2的賠償金。 《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償試用期滿了被辭退該要補償嗎 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 綜上所述，在與公司簽訂協(xié)議的時候，要商定好的自己的協(xié)議期，這樣在到期之后可以及時進行后續(xù)的操作。同時，對于剛剛步入社會的大學生來說，在找工作的時候，要擦亮自己的雙眼，仔細甄別招聘供公司的真假，避免上當受騙，避免誤入傳銷組織，對于發(fā)生的受騙行為，要及時報警。

如果是因為試用期內被證明不符合錄用條件被辭退的.

沒有補償;如果存在《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形被辭退的試用期滿了被辭退該要補償嗎 ，則有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限試用期滿了被辭退該要補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因為試用期最長是六個月，所以最多只能補償半個月工資。