試用期期間只要提前三天試用期辭職要賠償么 ，通知用人單位解除勞動關(guān)系試用期辭職要賠償么 ，一般是不需要付違約金的。但是具體的還需要根據(jù)實(shí)際情況來看試用期辭職要賠償么 ：

1.如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>

2.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、試用期內(nèi)辭職要賠償違約金嗎 試用期期間只要提前三天通知用人單位 解除勞動關(guān)系 試用期辭職要賠償么 ，是不需要付違約金試用期辭職要賠償么 的。 1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成試用期辭職要賠償么 了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?2、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二、 試用期辭職 應(yīng)注意哪些事項(xiàng) 試用期是針對用人單位和勞動者在 簽訂勞動合同 時(shí)約定的一種考核期限。 根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。 勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位 解除勞動合同 ，不需要得到用人單位的同意。 試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。 所以，辭職申請只需說明自己從什么時(shí)間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復(fù)印件。無需理由，無需什么格式。 雖然此時(shí)屬于提前解除勞動合同的情況，但如果并不存在法定的需要勞動者承擔(dān)違約金的情形，那么用人單位也是無權(quán)要求勞動者賠償違約金的。

具體情況具體分析。1、如果勞動者主動辭職試用期辭職要賠償么 ，那就屬于勞動者在試用期內(nèi)主動解除合同了，這樣試用期辭職要賠償么 的情況，公司只需給勞動者實(shí)際工作時(shí)間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。（1）如果公司有這樣的證據(jù)，公司是依法解除與勞動者的勞動合同，要給你實(shí)際工作時(shí)間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”，就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償，即在勞動者工作不滿3個月時(shí)，除給勞動者應(yīng)得的實(shí)際工資外，還應(yīng)給勞動者一個月的賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

試用期離職試用期辭職要賠償么 ，如果是主動離職試用期辭職要賠償么 ，一般是沒有補(bǔ)償試用期辭職要賠償么 的。除非是企業(yè)有勞動合同法第三十八條的情況。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的試用期辭職要賠償么 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的試用期辭職要賠償么 ；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

看具體情況。試用期是用人單位與勞動者雙方互相考察對方是否適合自己試用期辭職要賠償么 的期限試用期辭職要賠償么 ，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）款規(guī)定試用期辭職要賠償么 ，勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件試用期辭職要賠償么 的，用人單位可以解除勞動合同，因此原因解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更談不上賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其試用期辭職要賠償么 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。