一、公司倒閉了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標準如下：

（1）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司倒閉孕婦賠償 ，產(chǎn)期期間公司倒閉孕婦賠償 的工資必須全額支付公司倒閉孕婦賠償 ；

（2）孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額公司倒閉孕婦賠償 ，由公司和當事人具體協(xié)商后確定；

（3）經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)當事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復印件；

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交授權(quán)委托書；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；

6、提交證據(jù)材料清單，一式兩份。

1、根據(jù)我國勞動合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動者如為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同公司倒閉孕婦賠償 ；但有例外，勞動合同法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、如果公司倒閉孕婦賠償 你所在的公司正常倒閉，那么你們之間的勞動合同也就終止了，這種情形下，你可以依據(jù)勞動合同法第四十六條第六項的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟補償。

勞動合同法：第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司倒閉孕婦賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

有公司倒閉孕婦賠償 ，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉公司倒閉孕婦賠償 ，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間進行賠償。1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當事人具體協(xié)商后確定;3、經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確：

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付公司倒閉孕婦賠償 ；

2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定公司倒閉孕婦賠償 ；

3、經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第一條

為公司倒閉孕婦賠償 了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體公司倒閉孕婦賠償 的消滅公司倒閉孕婦賠償 ，勞動合同自動終止。單位破產(chǎn)的相關(guān)法律并沒有針對孕婦有特別的賠償公司倒閉孕婦賠償 ，其同其公司倒閉孕婦賠償 他員工一樣由用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金公司倒閉孕婦賠償 ，依據(jù)在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

沒有賠償公司倒閉孕婦賠償 ，有補償。任何人都沒有賠償（包括孕婦）公司倒閉孕婦賠償 ，只有補償金。單位破產(chǎn)相關(guān)法律并沒有針對孕婦特別公司倒閉孕婦賠償 的給予賠償公司倒閉孕婦賠償 ，同其他員工得到一樣的經(jīng)濟補償，但可以額外要求把年限延長到哺乳期。具體賠償數(shù)額要由公司破產(chǎn)清算小組確定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第44條

有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。