一、工傷賠償如何證明工資? 由用人單位開具工資單證明。 二、工傷賠償無法證明工資多少怎么辦 依法由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟 證據(jù) 的若干規(guī)定》第六條規(guī)定廣州工傷工資難以證明 ：“在 勞動爭議 糾紛案件中廣州工傷工資難以證明 ，因用人單位作出開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。” 三、工傷賠償多少錢 工傷因為所處地區(qū)不同， 傷殘等級 不同，賠償項目不同，適用的工資不同。 1、 一次性傷殘補助金 一次性傷殘補助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納 社會保險 費的工資。如果用人單位依法繳納 工傷保險 費，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應(yīng)該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位為廣州工傷工資難以證明 了少繳費低報職工繳費工資，導(dǎo)致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動者可以通過 勞動爭議仲裁 要求用人單位補足差額。 2、一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金是按解除或者終止合同前的工資計算，以什么工資為基數(shù)計算，各地規(guī)定不同，大致有四種規(guī)定廣州工傷工資難以證明 ： (一)上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資;(二)所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工月平均工資;(三)本人工資;(四)按傷殘等級定額支付。 3、 停工留薪期 工資一些省市規(guī)定按 加班費 之外的工資，一些省市規(guī)定按受傷前12個月平均工資。 4、 傷殘津貼 一至 六級工傷 職工退出勞動崗位的，按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。 5、生活 護理費 經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會鑒定存在生活自理障礙的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。 在涉及到工傷賠償?shù)臅r候，要是購買的有相應(yīng)的工傷保險，自然這個時候賠償就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)來承擔(dān)，否則就是由用人單位來承擔(dān)。

依法由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)廣州工傷工資難以證明 的若干規(guī)定》第六條規(guī)定廣州工傷工資難以證明 ：“在勞動爭議糾紛案件中廣州工傷工資難以證明 ，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議廣州工傷工資難以證明 的廣州工傷工資難以證明 ，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

有買工傷保險嗎廣州工傷工資難以證明 ？

如果有廣州工傷工資難以證明 ，則會按購買工傷保險的繳費基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進行賠償?shù)?/p>

如果沒有，則要看具體情況了

可以咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫２块T，面對面的咨詢可能有辦法處理的。

一、醫(yī)療費

計算公式：醫(yī)療費賠償金額療費+藥品費+住院服務(wù)費+其廣州工傷工資難以證明 他醫(yī)用費用廣州工傷工資難以證明 ，需結(jié)合患者病例及診斷證明

二、康復(fù)治療費

該項為因器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所發(fā)生的費用。該項費用可待實際發(fā)生后另行起訴廣州工傷工資難以證明 ，但根據(jù)醫(yī)療證明或者司法鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的費用一并予以主張。

三、伙食補助費

計算公式：工傷職工到外地就醫(yī)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)50*70%*天數(shù)四、交通費

按照用人單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷，一般是實報實銷。

五、護理費

(一)護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算護理費工費

(二)護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

1、生活完全不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*50%

2、生活大部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*40%

3、生活部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*30%

六、停工留薪工資

1、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2、計算公式：停工留薪工資人工資X元*停工留薪月數(shù)

七、傷殘輔助器具費

按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準(zhǔn)計算情有特殊需要的，可以參照輔助器具配置機構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費用標(biāo)準(zhǔn)。輔助器具的更換周期和維修費用參照配置機構(gòu)意見確定。

八、工傷傷殘賠償費

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(一)一至四級：

1、第一種方案：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付和按月支付。

一級： 一次性傷殘補助金(本人工資)×27個月

傷殘津貼(本人工資)×90%

二級： 一次性傷殘補助金(本人工資)×25個月

傷殘津貼(本人工資)×85%

三級： 一次性傷殘補助金(本人工資)×23個月

傷殘津貼(本人工資)×80%

四級： 一次性傷殘補助金(本人工資)×21個月

傷殘津貼(本人工資)×75%

2、第二種方案：終結(jié)工傷保險關(guān)系(勞動關(guān)系)，工傷保險基金按以下標(biāo)準(zhǔn)一次性計發(fā)

一級： 一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金(本人工資)×42個月

傷殘津貼(本人工資)×90%×10年

護理費(需要護理的，本人工資)×60%×10年

二級： 一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金(本人工資)×39個月

傷殘津貼(本人工資)×85%×10年

護理費(需要護理的，本人工資)×50%×10年

三級： 一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金(本人工資)×36個月

傷殘津貼(本人工資)×80%×10年

護理費(需要護理的，本人工資)×40%×10年

四級： 一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金(本人工資)×33個月

傷殘津貼(本人工資)×75%×10年

護理費(需要護理的，本人工資)×30%×10年

(二)五至六級：

1、第一種方案：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付留勞動關(guān)系又無法安排就業(yè)的，傷殘津貼由單位支付

五級：一次性傷殘補助金(本人工資)×18個月

傷殘津貼(本人工資)×70%——直至死亡

六級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×16個月

傷殘津貼：(本人工資)×60%

2、第二種方案：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付傷職工本人提出解除或終止勞動關(guān)系，終止勞動關(guān)系時一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位支付。

五級：一次性傷殘補助金(本人工資)×18個月

一次性工傷醫(yī)療補助金(本人工資)×10個月

一次性傷殘就業(yè)補助金(本人工資)×50個月(合計78個月)

六級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×16個月

一次性傷殘就業(yè)補助金：(本人工資)×40個月

一次性醫(yī)療補助金：(本人工資)×8個月(合計64個月)

(三)七至十級：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，終止勞動關(guān)系時一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位支付。

七級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×13個月

一次性傷殘就業(yè)補助金：(本人工資)×25個月

一次性醫(yī)療補助金：(本人工資)×6個月(合計44個月)

八級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×11個月

一次性傷殘就業(yè)補助金：(本人工資)×15個月

一次性醫(yī)療補助金：(本人工資)×4個月(合計30個月)

九級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×9個月

一次性就業(yè)補助金：(本人工資)×8個月

一次性醫(yī)療補助金：(本人工資)×2個月(合計19個月)

十級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×7個月

一次性就業(yè)補助金：(本人工資)×4個月

一次性醫(yī)療補助金：(本人工資)×1個月(合計12個月)

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第六條 醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

第七條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

第八條 護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

　無法提供工資證明廣州工傷工資難以證明 ，誤工費可以參照相同或者相近行業(yè)上一年度職工廣州工傷工資難以證明 的平均工資計算。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：受害人有固定收入的廣州工傷工資難以證明 ，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的廣州工傷工資難以證明 ，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。