對于這樣公司口頭辭退又反悔 的企業(yè)公司口頭辭退又反悔 ，一定要留個心眼。

已經(jīng)通知員工辭退公司口頭辭退又反悔 ，員工要求補償時又說不辭退公司口頭辭退又反悔 ，說明這是一個沒譜的公司。接下來可以繼續(xù)在公司就業(yè)公司口頭辭退又反悔 ，但應(yīng)該找好新的就業(yè)單位。隨時準(zhǔn)備跳槽。

員工可以收集相關(guān)證據(jù)公司口頭辭退又反悔 ，做好錄音錄像舉報到勞動仲裁部門。用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同公司口頭辭退又反悔 的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。

法律分析

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司口頭辭退又反悔 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其公司口頭辭退又反悔 他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不合理，但這件事最終解決取決于你個人公司口頭辭退又反悔 的想法，看是想回去，還是不想回去，不想回去公司口頭辭退又反悔 的話可以留存證據(jù)，找勞動仲裁

【法律分析】公司口頭辭退又反悔 ：如果想要辭退補償，必須得有證據(jù)證明公司曾說過辭退公司口頭辭退又反悔 的話。公司辭退，應(yīng)當(dāng)按辦理書面辭退手續(xù)為準(zhǔn)。公司主管人員前幾天口頭告知勞動者辭退，并未辦理書面辭退手續(xù)，辭退并未生效，現(xiàn)通不再辭退，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律依據(jù)】公司口頭辭退又反悔 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司口頭辭退又反悔 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。