【法律分析】聽力職業(yè)病鑒定標準 ：聽力下降到7級算職業(yè)病。明確聽力是否真正聽力職業(yè)病鑒定標準 的下降。并且要有診斷病歷和醫(yī)生出具的診斷證明。然后到相應(yīng)的職業(yè)病鑒定中心去鑒定。聽力的職業(yè)病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的。10級：雙耳聽力損失大于26dB聽力職業(yè)病鑒定標準 ，或者一耳大于56dB聽力職業(yè)病鑒定標準 ，即為10級（最輕）。9級：雙耳聽力損失31dB或一耳損失71dB；8級：雙耳聽力損失41dB或一耳91dB；7級：雙耳聽力損失56dB；6級：雙耳聽力損失71dB；5級：雙耳聽力損失81dB；4級：雙耳聽力損失91dB。職工因職業(yè)病，職業(yè)危害因素需要住院觀察治療的，其所需醫(yī)療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

四級雙耳聽力損失≥91db;五級雙耳聽力損失≥81db;六級雙耳聽力損失≥71db;七級雙耳聽力損失≥56db;八級雙耳聽力損失≥41db或一耳聽力損失≥91db;九級雙耳聽力損失≥31db或一耳聽力損失≥71db;十級雙耳聽力損失≥26db或一耳聽力損失≥56db。由上可知聽力職業(yè)病鑒定標準 ，聽力的工傷認定一般是包括在聽力職業(yè)病鑒定標準 了職業(yè)病的范圍內(nèi)聽力職業(yè)病鑒定標準 ，而工傷鑒定的方式主要判斷耳朵聽力的損失聽力職業(yè)病鑒定標準 ，如果在標準范圍內(nèi)，那么可以攜帶相關(guān)的材料去辦理工傷認定結(jié)果，然后用人單位進行相應(yīng)的工傷賠償。

聽力的職業(yè)病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的聽力職業(yè)病鑒定標準 ，分級標準如下：

10級：雙耳聽力損失大于26dB聽力職業(yè)病鑒定標準 ，或者一耳大于56dB，即為10級（最輕）。

9級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB；

8級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB；

7級：雙耳聽力損失≥56dB；

6級：雙耳聽力損失≥71dB；

5級：雙耳聽力損失≥81 dB；

4級：雙耳聽力損失≥91dB。

只要感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病，可以去做職業(yè)病診斷，對診斷不服可在三十日內(nèi)向當?shù)匦l(wèi)生部門申請職業(yè)病鑒定。鑒定結(jié)果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。