只要感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病,只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病。

聽力保護

1、聽耳機聲音不宜過大什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，時間不宜過長。許多學(xué)生喜歡把MP3的聲音調(diào)得非常大，而且喜歡長時間地聽，這都是錯誤的。中學(xué)生聽耳機的時間不能過長，每次不能超過30分鐘，不能超過60分貝?！?/p>

2、不邊聽音樂邊做作業(yè)。學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中，不應(yīng)該邊聽音樂邊做作業(yè)，要高度集中精力，提高效率，養(yǎng)成好的習(xí)慣。

3、聽力受損應(yīng)及早就醫(yī)。中學(xué)生在聽MP3的過程中，如果出現(xiàn)什么樣的耳聾才算職業(yè)病 了耳朵發(fā)癢、耳鳴，說話不得不提高嗓門的情況，這就是聽力受損的征兆，學(xué)生們應(yīng)該及早就醫(yī)，以免造成嚴重的后果。

4、噪音環(huán)境引起的聽力損失應(yīng)在三周內(nèi)解決。市民應(yīng)該在日常生活中采取適當(dāng)措施保護聽力，如避免長期待在喧囂場所等。一旦發(fā)生因噪音引起的聽力損失，應(yīng)該立即到專科醫(yī)院就診，聽神經(jīng)受損傷水腫時間過長（超過三周），就會出現(xiàn)神經(jīng)變性、壞死，喪失聽覺功能等癥狀。

聽力什么樣的耳聾才算職業(yè)病 的職業(yè)病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的。

10級：雙耳聽力損失大于26dB什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，或者一耳大于56dB什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，即為10級（最輕）。

9級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB；

8級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB；

7級：雙耳聽力損失≥56dB；

6級：雙耳聽力損失≥71dB；

5級：雙耳聽力損失≥81dB；

4級：雙耳聽力損失≥91dB。

擴展資料：

我國的《職業(yè)病防治法》對勞動過程中的防護與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等作什么樣的耳聾才算職業(yè)病 了明確規(guī)定。該法規(guī)定，用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

1、凡確診為職業(yè)病的在職職工，在治療、療養(yǎng)期間，其工資、獎金、各項津貼、福利、保健食品等待遇，按本企業(yè)在崗?fù)惾藛T待遇執(zhí)行。

2、職工因職業(yè)病，職業(yè)危害因素需要住院觀察治療的，其所需醫(yī)療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。

3、已確診為職業(yè)病的職工，調(diào)離有毒有害工作崗位的，其工資、獎金減少部分，由企業(yè)予以補足。有毒有害崗位津貼、保健食品予以保留，職業(yè)病治愈后不再從事有毒有害作業(yè)的，其上述待遇亦不再享受。

參考資料：百度百科-職業(yè)性噪聲聾診斷標準

參考資料：百度百科-工傷級別鑒定標準

爆炸導(dǎo)致什么樣的耳聾才算職業(yè)病 的耳聾屬于爆震聾什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，符合條件的什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，是可以認定為職業(yè)病的。建議去當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)性耳鼻喉口腔疾病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)去咨詢一下。職業(yè)病的診斷是有嚴格規(guī)定的什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，只有符合診斷標準規(guī)定的條件什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，才能認定

當(dāng)然不是什么樣的耳聾才算職業(yè)病 了什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，這和職業(yè)無關(guān)啊什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，所謂職業(yè)病，就是長期從事某種職業(yè)，才會引起什么樣的耳聾才算職業(yè)病 的疾病。

比如，長期從事噪聲工作，引起的耳聾，就是職業(yè)病什么樣的耳聾才算職業(yè)病 了。

因中耳炎引起的耳聾，只能叫“因病致殘”，并不是職業(yè)病。

神經(jīng)性耳聾不算職業(yè)病什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，但是如果什么樣的耳聾才算職業(yè)病 你什么樣的耳聾才算職業(yè)病 的工作環(huán)境確實有比較大的噪聲的話，很可能是職業(yè)性噪聲聾的話，建議什么樣的耳聾才算職業(yè)病 你盡快去有診斷資質(zhì)的職業(yè)病防治院進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷，如達到標準會出《職業(yè)病診斷證明》。

【法律分析】：聽力下降到7級算職業(yè)病。明確聽力是否真正的下降。并且要有診斷病歷和醫(yī)生出具的診斷證明。然后到相應(yīng)的職業(yè)病鑒定中心去鑒定。聽力的職業(yè)病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的。10級：雙耳聽力損失大于26dB什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，或者一耳大于56dB什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，即為10級（最輕）。9級：雙耳聽力損失31dB或一耳損失71dB什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ；8級：雙耳聽力損失41dB或一耳91dB；7級：雙耳聽力損失56dB；6級：雙耳聽力損失71dB；5級：雙耳聽力損失81dB；4級：雙耳聽力損失91dB。職工因職業(yè)病什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，職業(yè)危害因素需要住院觀察治療的什么樣的耳聾才算職業(yè)病 ，其所需醫(yī)療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。