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武漢這家公司要求員工下班時發(fā)手機電量截圖奇葩買家秀傳送門圖2022 ，侵犯了員工奇葩買家秀傳送門圖2022 的人格權(quán)奇葩買家秀傳送門圖2022 ，也就是隱私權(quán)，關(guān)于人格權(quán)的法律有明確規(guī)定：根據(jù)《民法典》第一千零三十二條、【隱私權(quán)】既每個自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不能通過刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害奇葩買家秀傳送門圖2022 他人的隱私權(quán)?！倦[私】是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。民法典第1033條規(guī)定，如果在征求了權(quán)利人的同意的情況下，則不屬于侵犯隱私權(quán)。

關(guān)于隱私權(quán)雖然民法典有明文規(guī)定任何單位和組織以及個人不得通過刺探、侵擾、泄露、公開等方式去侵害他人的隱私權(quán)，但是在民法典第1033條有這樣的規(guī)定，【除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意的除外】，那么這一段話是啥子意思呢，舉個例子，奇葩買家秀傳送門圖2022 我不經(jīng)過你的同意查看你的手機是侵犯你的隱私權(quán)，而我在征求了你的同意之后，查看你的手機，我就不屬于侵犯你的隱私權(quán)。

道理很簡單，就拿以前我在通訊公司上班的時候，公司要對每個員工的手機進行定位追蹤，這肯定是侵犯公民個人隱私權(quán)的行為，但是公司會事先和你簽訂一個協(xié)議，也就是說你自愿同意公司對你的手機實行實時定位。那么在簽訂了這個協(xié)議之后，公司定位我手機行蹤的行為就不屬于侵犯隱私權(quán)了。

那時候我們在通訊公司上班，因為要在外面去做線路維護，滿到處跑，公司怕我們偷懶，所以每個入職的員工都必須簽訂這么個協(xié)議，如果你不簽訂這個協(xié)議，那你就會被公司開除，沒得商量的余地，簽訂了協(xié)議之后，你每天都在哪里去了的，每天干了些啥，將毫無隱私可言，就是你去了幾趟公共廁所公司都能通過定位軟件知道得一清二楚。

就拿武漢這家公司的情況來說，他要求員工發(fā)手機電量截圖，肯定事先會開個小會啥的，要求員工自己同意，如果你不同意，要么就是被開除，要么就是遭到公司領(lǐng)導(dǎo)給穿小鞋，故意刁難。如此一來，在隱私和工作之間，員工只能放棄隱私，選擇工作。

那么在這種情況下，公司是征得了員工的同意的，所以公司就不違法，也就不存在侵犯隱私權(quán)的問題。

問題分析

一、涉及了哪些相關(guān)法律

關(guān)于武漢這家公司的情況，主要涉及到了民法典第1032條關(guān)于自然人隱私權(quán)的規(guī)定，而在民法典第1033條，規(guī)定，如果這家公司是在取得了員工的同意之后要求發(fā)手機截圖，那么這個事情就不違法。

二、隱私權(quán)

1、對自己的隱私進行隱瞞，不為他人所知的權(quán)利，但是不包括違法行為，前提是必須合理合法的事情。

2、對自己的隱私享有積極利用，以滿足自己的精神、物質(zhì)等方面需要的權(quán)利，但是不能建立在傷害他人利益的基礎(chǔ)之上，比如前些時候有個男的去偷女生內(nèi)衣，然后回家進行那種，這種行為就不屬于該條款范圍之內(nèi)。

3、對自己的隱私享有支配權(quán)，只要不違背公序良俗即可，也就是說，雖然你有自己的隱私權(quán)，但是不能去干壞事。

三、合法的操作

很多公司在涉及到侵犯員工個人隱私權(quán)的時候，會提前和員工簽到相關(guān)協(xié)議，讓員工自己放棄隱私權(quán)，說個真實的事情，我以前在通訊公司上班，公司需要對我的手機進行追蹤定位，在入職的時候，就和我簽訂了一個協(xié)議，協(xié)議中，我自愿同意被公司定位手機位置。如此一來，公司就不存在侵犯我的隱私權(quán)了。之所以公司這么做，就是根據(jù)民法典第1033條之規(guī)定【征得該自然人或者其監(jiān)護人同意的除外】。

武漢這家公司要求員工下班發(fā)手機電量截圖，如果沒有征得員工同意則違反民法典第1032條關(guān)于自然人隱私權(quán)之規(guī)定。如果武漢這家公司，事先征得了員工同意，員工自愿發(fā)手機電量截圖，則根據(jù)民法典第1033條之規(guī)定，在征得了該自然人或者監(jiān)護人同意的情況下，不屬于侵犯隱私權(quán)。