即使簽簽了無(wú)固定合同公司解雇怎么賠償 了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽了無(wú)固定合同公司解雇怎么賠償 ，我們?cè)诿鎸?duì)公司裁員時(shí)，也不會(huì)多拿賠償。所謂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只是說公司不能以合同到期為由，終止勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單地說，在面對(duì)裁員時(shí)，大家的賠償算法是一樣的。

裁員該給N+1還是2N？

公司裁員既不是給N+1，也不是2N。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司裁員應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即我們俗稱的N倍賠償。

+1，指的是代通金。在某些條件下，公司要辭退員工需要提前一個(gè)月通知員工。如果公司想讓員工馬上離職，就要支付一個(gè)月工資，這就是代通金。

2N指的是賠償金，等于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是在公司違法辭退員工時(shí)，需要賠償給員工的。如果公司依法裁員，依法只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×過去12個(gè)月的平均工資

工作年限：

工作不滿半年，按0.5計(jì)算。工作滿半年，不滿1年，按1計(jì)算。舉個(gè)例子，小李在公司工作了5年又3個(gè)月，小李的工作年限為5.5。

平均工資：

這里的工資不僅僅指基本工資，還包括計(jì)件工資、業(yè)務(wù)提成、績(jī)效工資、福利津貼、加班費(fèi)（有的個(gè)別地方不算加班費(fèi)）。

舉個(gè)例子：

小趙在公司干了6年又8個(gè)月，基本工資為5000元，每月還有餐補(bǔ)200，績(jī)效工資2000。小趙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=7×（5000+200+2000）=50400元。

面對(duì)裁員，我們要注意什么？

一般裁員就兩種套路，一是按照法律流程裁員，二是不按流程裁員。

如果公司依法裁員，我們只需要注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否依法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。其它問題就隨大流，不要想著鬧鬧就能多拿點(diǎn)，公司既然按法律規(guī)定來了，就不會(huì)怕員工來鬧。

如果公司不依法裁員，一般會(huì)突然把員工，單獨(dú)叫到一個(gè)房間。然后對(duì)該員工說，公司要裁員，你是其中一名，你可以選擇拿N+1簽字離職，也可以選擇等著被公司辭退。這種套路，網(wǎng)上有很多，具體可以概括為單獨(dú)+突然+二選一。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，公司裁員需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。公司單獨(dú)通知員工就已經(jīng)違反流程了，還突然說明，就是錯(cuò)上加錯(cuò)了。

有人會(huì)問，依法裁員才給N，這種違法裁員給N+1，不是賺了嗎？如果這樣想，的確是賺了。但是公司違法裁員，需要支付2N，這樣一算是不是虧大了？

最后，還有一個(gè)要注意的。不管是依法裁員，還是違法裁員，在最后簽字的時(shí)候，一定要看清離職原因，還有賠償金額。這兩點(diǎn)空著，不要簽。這兩點(diǎn)寫的與實(shí)際不符，也不要簽。

分為合法裁員和非法裁員簽了無(wú)固定合同公司解雇怎么賠償 ，不同形式的裁員在補(bǔ)償上是不同的。合法裁員是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行裁員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法裁員是不符合法律規(guī)定的裁員，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.合法裁員的要求:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁員20人以上或者不足20人。

但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門，方可裁員。一般需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r有:員工患病或者受傷(非因工負(fù)傷)，并且他們經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)動(dòng)，員工仍然不能勝任當(dāng)前工作的。

勞動(dòng)合同約定的客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，如企業(yè)搬遷到外地。所以，結(jié)合以上兩點(diǎn)，無(wú)固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述條件，企業(yè)就可以依法辭退員工。筆者也為大家準(zhǔn)備了案例，有興趣的可以看看。員工變相將金蝶告上法庭，判給病假498天363794元。

降薪10萬(wàn)引起員工不滿。3M的官司值得玩味簽了無(wú)固定合同公司解雇怎么賠償 ！最后:近幾年裁員趨勢(shì)不減。還想提醒各位職場(chǎng)人士，無(wú)論簽了無(wú)固定合同公司解雇怎么賠償 你是否與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限合同，企業(yè)裁員都會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)是合法的，希望員工盡可能配合談判。他們退一步也沒關(guān)系。如果企業(yè)的做法不僅違法，甚至是誣陷。

參照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第八十七條，要求企業(yè)支付2n賠償金。公司違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同簽了無(wú)固定合同公司解雇怎么賠償 ，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)簽了無(wú)固定合同公司解雇怎么賠償 ，基本是沒有區(qū)別的。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料簽了無(wú)固定合同公司解雇怎么賠償 ：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

如果被公司辭退（破用人單位解除勞動(dòng)合同）簽了無(wú)固定合同公司解雇怎么賠償 ，有三種法律情形：

一是公司適用勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同簽了無(wú)固定合同公司解雇怎么賠償 的，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

二是公司依法按程序解除勞動(dòng)合同簽了無(wú)固定合同公司解雇怎么賠償 的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三是公司違法解除勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付方式及標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定。