勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁勞動爭議訴訟時(shí)效 的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國勞動爭議訴訟時(shí)效 ，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議訴訟時(shí)效 ，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制勞動爭議訴訟時(shí)效 ；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議勞動爭議訴訟時(shí)效 的訴訟時(shí)效一般是十五日勞動爭議訴訟時(shí)效 ，當(dāng)事人對仲裁裁決不服勞動爭議訴訟時(shí)效 的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條

當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟勞動爭議訴訟時(shí)效 ；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年勞動爭議訴訟時(shí)效 ，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，拖欠了工資四十多天，現(xiàn)在還能申請勞動仲裁，未超過一年。勞動爭議訴訟時(shí)效 我們知道，一般的民事糾紛，當(dāng)事人都可以通過訴訟的方式來解決，且一般的民事糾紛的訴訟時(shí)效為三年。但是勞動爭議與一般的民事訴訟不一樣。那么，勞動爭議的訴訟時(shí)效是多久呢?如果要通過訴訟的方式來解決勞動爭議，對于勞動爭議訴訟有哪些程序呢我國法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效為3年，但勞動爭議案件的訴訟時(shí)效是15日，即案件當(dāng)事人如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書或不予受理決定書、通知書不服，應(yīng)當(dāng)在收到該仲裁文書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期提起訴訟的，人民法院一般不予受理。一審人民法院適用普通程序?qū)徖韯趧訝幾h案件的時(shí)限是，自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月。二審人民法院對判決的上訴案件的審理時(shí)限是，自第二審法院審查立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。對于超過規(guī)定時(shí)限未作出處理的，案件當(dāng)事人可以依法要求案件審理法官予以解釋，咨詢未果的可以向法院相關(guān)部門進(jìn)行投訴。

拓展資料勞動爭議訴訟時(shí)效 ：由于勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁這個(gè)前置程序，而這一程序又是法院是否立案審理的關(guān)鍵，因此勞動者也應(yīng)注意勞動爭議的仲裁時(shí)效。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，拖欠了工資四十多天，現(xiàn)在還能申請勞動仲裁，未超過一年。

法律依據(jù)：《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！本驮摋l規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”的起算點(diǎn)如何確定，勞動部答復(fù)為：“勞動爭議發(fā)生之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。

【勞動爭議仲裁時(shí)效】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：關(guān)于勞動爭議案件訴訟時(shí)效要多久勞動爭議訴訟時(shí)效 ，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。因不可抗力或者有其勞動爭議訴訟時(shí)效 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。