職業(yè)病一般是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)原因所染上的病，所以很多員工在患有職業(yè)病時(shí)都迫切的相要知道自己在患職業(yè)病之后能夠獲得怎樣的賠償以及所獲賠償?shù)囊罁?jù)的問題。法律依據(jù)民法典中的職業(yè)病賠償 ：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第四十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷民法典中的職業(yè)病賠償 ；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)(就是你講的鑒定前費(fèi)用）。 第五十條 職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。 第五十一條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

只有鑒定為職業(yè)病才能獲得賠償；賠償數(shù)額要根據(jù)傷殘標(biāo)準(zhǔn)來定。

職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)如下民法典中的職業(yè)病賠償 ：

一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇民法典中的職業(yè)病賠償 ：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資。

2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

擴(kuò)展資料：

與職業(yè)有關(guān)疾病的范圍比職業(yè)病更為廣泛，它具有三層含義：

（1）職業(yè)因素是該病發(fā)生和發(fā)展的諸多原因之一，但不是唯一的直接病因；

（2）職業(yè)因素影響民法典中的職業(yè)病賠償 了健康，從而促使?jié)撛诘募膊★@露或加重已有的疾病病情；

（3）通過改善工作條件，可使所患疾病得到控制或緩解。因此，在職業(yè)衛(wèi)生工作中，應(yīng)將該類疾病列為控制和預(yù)防的重要內(nèi)容，保護(hù)和促進(jìn)職業(yè)人群的身體健康。

常見的與職業(yè)有關(guān)疾病有：行為（精神）和身心的疾病，如精神焦慮、憂郁、神經(jīng)衰弱綜合征，多因工作繁重、夜班工作、飲食失調(diào)、過量飲酒、吸煙等因素引起。有時(shí)由于對某一職業(yè)危害因素產(chǎn)生恐懼心理，而致精神緊張、臟器功能失調(diào)。

慢性非特異性呼吸道疾患，包括慢性支氣管炎、肺氣腫和支氣管哮喘等，是多因素的疾病。

吸煙、空氣污染、呼吸道反復(fù)感染常是主要病因。即使空氣中污染在衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)限值以下，患者仍可發(fā)生較重的慢性非特異性呼吸道疾患。其他如高血壓、消化性潰瘍、腰背痛等疾患，也常與某些工作有關(guān)。

參考資料：百度百科-職業(yè)病

【法律分析】

工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)民法典中的職業(yè)病賠償 ，參見《工傷保險(xiǎn)條例》等民法典中的職業(yè)病賠償 的規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》對此不作規(guī)定。 根據(jù)規(guī)定民法典中的職業(yè)病賠償 ，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病民法典中的職業(yè)病賠償 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)民法典中的職業(yè)病賠償 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。