【法律分析】：聽力下降到7級算職業(yè)病。明確聽力是否真正聽力下降到什么程度算職業(yè)病 的下降。并且要有診斷病歷和醫(yī)生出具的診斷證明。然后到相應(yīng)的職業(yè)病鑒定中心去鑒定。聽力的職業(yè)病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的。10級：雙耳聽力損失大于26dB聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ，或者一耳大于56dB聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ，即為10級（最輕）。9級：雙耳聽力損失31dB或一耳損失71dB；8級：雙耳聽力損失41dB或一耳91dB；7級：雙耳聽力損失56dB；6級：雙耳聽力損失71dB；5級：雙耳聽力損失81dB；4級：雙耳聽力損失91dB。職工因職業(yè)病聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ，職業(yè)危害因素需要住院觀察治療的，其所需醫(yī)療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ，這種情況很可能屬于職業(yè)病聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ，應(yīng)該進行職業(yè)病鑒定聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病聽力下降到什么程度算職業(yè)病 的。 聽力下降的病因是有很多的，如果急性的突然聽力下降，一定首先要到耳鼻喉科就診，看一下是否有炎癥引起的急性聽力下降，例如中耳炎。那么這種情況要根據(jù)耳鼻喉科的意見來進行治療，同時急性的聽力下降也有可能是內(nèi)庭動脈閉塞，那么這種情況可能要進行高壓氧或者激素治療，那么要根據(jù)醫(yī)生的建議來指導(dǎo)下一步的治療。同時也有可能是腦干的病變引起聽力下降，同時聽力下降也有可能是老年性的，逐漸出現(xiàn)的聽力下降，那么也是有可能是一個生理性老年逐漸出現(xiàn)的，那么所以一旦出現(xiàn)聽力下降，要看一下具體的病因是什么，來指導(dǎo)下一步的治療。例如內(nèi)聽動脈閉塞，如果是考慮這方面的原因，一定要及時到神經(jīng)內(nèi)科就診，可能需要住院治療來指導(dǎo)進一步的專科治療。同時聽力下降也有很多其聽力下降到什么程度算職業(yè)病 他的原因，首先要看一下是不是耳朵的原因，如果不是耳朵的原因，還要看是不是血管的原因。