全民所有制企事業(yè)單位。機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一55歲下崗工人有望提前退休 的，應該退休。

(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的(四)、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休55歲下崗工人有望提前退休 ：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

您好55歲下崗工人有望提前退休 ，針對您55歲下崗工人有望提前退休 的下崗工人 提前退休 的條件問題解答如下： 55歲下崗工人有望提前退休 你好，關(guān)于下崗工人提前退休可以嗎，以下內(nèi)容55歲下崗工人有望提前退休 你可以看看 根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人 退休 、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定， 下列幾種情況可以辦理退休： (1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù) 工齡 或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全 喪失勞動能力 的職工。 (4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《 工傷保險條例 》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，按月享受 傷殘津貼 ; 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由 工傷保險 基金補足差額。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理。 (一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的; (二)從事井下、高溫工作累計滿九年的; (三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的 根據(jù)國家稅務(wù)總局2011年1月17日6號公告相關(guān)規(guī)定，機關(guān)、企事業(yè)單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個人，按照統(tǒng)一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離 退休工資 收入，應按照“ 工資 、薪金所得”項目征收 個人所得稅 。 下崗職工是現(xiàn)階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項規(guī)定，在提前 退休政策 上，作為特殊困難群，應給予特殊優(yōu)待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。 下面就如何解決大齡下崗職工現(xiàn)實問題，提出以下意見： 主要從三個方面解決：一是有條件的發(fā)放生活費，二是達到提前退休年限自行選擇退休，三是達到提前或正常退休年齡個人勉繳 養(yǎng)老金 。 提前退休分為“提前準退休”與 “正常提前退休”兩個退休段： ▲男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段; ▲男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段; ▲女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段; 一、有條件的發(fā)放基本生活費。 下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。 若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。 二、自行選擇提前退休。 1、關(guān)于男性提前退休。 (1)、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，既年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。 (2)、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。 (3)、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發(fā)放到正常退休為止。 2、關(guān)于女性提前退休。 (1)、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。 (2)、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。 3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。 三、退休時個人勉繳養(yǎng)老金，即養(yǎng)老金由國家和地方財政承擔。 四、“下崗職工提前退休”政策上應特殊優(yōu)待。 一是下崗職工 買斷工齡 補償少，10年來給國家和社會承擔了必要的義務(wù); 國家機關(guān)、企事業(yè)單位人員提前退休，沒有經(jīng)過下崗途徑，直接提前退休，并且提前退休補償亦高于下崗職工，因此，對下崗職工有條件的發(fā)放生活費和提前退休，并相應縮短工資納稅義務(wù)，也是一種特殊時期的補償和優(yōu)待。 二是男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規(guī)定，而對于現(xiàn)階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對過去退休制度缺陷的彌補。 三是發(fā)放生活費和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實際困難的各個層面。

1、男性提前退休政策男性選擇“提前準退休”年齡段退休55歲下崗工人有望提前退休 的55歲下崗工人有望提前退休 ，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

男性按“正常提前退休”年齡段退休55歲下崗工人有望提前退休 的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

男性選擇60歲正常退休的?；旧钯M一直發(fā)放到正常退休為止。

2、女性提前政策

女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。

下崗職工退休政策

（一）大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

1、有條件的發(fā)放生活費；2、達到提前退休年限自行選擇退休；3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

（二）下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

職工下崗現(xiàn)象的原因55歲下崗工人有望提前退休 ？

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經(jīng)濟時期實行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。

4．是企業(yè)經(jīng)營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

不違反?？偣臼怯袡?quán)利撤銷分公司負責人的，因為分公司沒有獨立法人資格，由總公司設(shè)立，財產(chǎn)全部歸屬于總公司。所以總公司對分公司經(jīng)理罷免屬于公司內(nèi)部調(diào)整，不違反勞動法。

國家沒有針對國企下崗職工專門規(guī)定退休年齡55歲下崗工人有望提前退休 ，但是對于計劃內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)55歲下崗工人有望提前退休 ，各地一般都有地方法規(guī)，允許單位中安置人員提前退休。具體要看地方規(guī)定。

《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題55歲下崗工人有望提前退休 的通知》[勞社部發(fā)(1999)8號]一、要嚴格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡55歲下崗工人有望提前退休 的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為。

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其55歲下崗工人有望提前退休 他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務(wù)院確定的111個"優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)"試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工。

對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

例如上海的要求是：

1、在裁定破產(chǎn)程序終結(jié)時，計劃內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)中男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;

2、繳費年限累計滿15年(含“虛賬實記”記賬年限及視作繳費年限)。

申請材料除按到齡退休規(guī)定攜帶的材料外，還需攜帶下列材料：

1、國家有關(guān)行政部門批準企業(yè)破產(chǎn)的文件復印件;

2、人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的終結(jié)書復印件;

3、破產(chǎn)企業(yè)上級主管部門關(guān)于安置退休人員的批文復印件。材料復印件需加蓋公章。