公司搬遷 辭退補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)因公司搬遷員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限因公司搬遷員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的因公司搬遷員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算因公司搬遷員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在下列任何一種情況下因公司搬遷員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司可在提前30天書(shū)面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動(dòng)合同：1、因工作原因生病或受傷的員工因公司搬遷員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;2、員工不能勝任的工作，在培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍然沒(méi)有提高并勝任該工作;3、勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同。在公司和員工談判之后，無(wú)法就改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。此時(shí)，工廠可以提前30天以書(shū)面形式通知員工，或者向員工支付額外一個(gè)月的工資以終止勞動(dòng)合同。如果工廠搬遷導(dǎo)致合同繼續(xù)履行，如果需要解雇，則需要向員工賠償一定數(shù)額的費(fèi)用。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算：新勞動(dòng)法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第40條規(guī)定,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、第41條規(guī)定,有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)。首先用人單位是不能隨意辭退員工的，如果用人單位隨意辭退員工的需要向員工給予一定的補(bǔ)償。補(bǔ)償是根據(jù)員工在企業(yè)的工作年份來(lái)作為相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。一般是員工每工作一年，那么用人單位就需要向員工補(bǔ)償一個(gè)月的所得工資。

在下列任何一種情況下因公司搬遷員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司可在提前30天書(shū)面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動(dòng)合同：1、因工作原因生病或受傷的員工因公司搬遷員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;2、員工不能勝任的工作，在培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍然沒(méi)有提高并勝任該工作;3、勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生因公司搬遷員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 了重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同。在公司和員工談判之后，無(wú)法就改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。此時(shí)，工廠可以提前30天以書(shū)面形式通知員工，或者向員工支付額外一個(gè)月的工資以終止勞動(dòng)合同。如果工廠搬遷導(dǎo)致合同繼續(xù)履行，如果需要解雇，則需要向員工賠償一定數(shù)額的費(fèi)用。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算：新勞動(dòng)法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其因公司搬遷員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第40條規(guī)定,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、第41條規(guī)定,有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)。首先用人單位是不能隨意辭退員工的，如果用人單位隨意辭退員工的需要向員工給予一定的補(bǔ)償。補(bǔ)償是根據(jù)員工在企業(yè)的工作年份來(lái)作為相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。一般是員工每工作一年，那么用人單位就需要向員工補(bǔ)償一個(gè)月的所得工資。