《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于員工罰款每月扣除的工資比例不超過(guò)20%。

對(duì)于員工罰款沒(méi)有特別的新規(guī)定新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ，對(duì)于犯錯(cuò)的員工新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ，沒(méi)有明確約定的新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》不能對(duì)員工進(jìn)行處罰新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ，因員工的過(guò)錯(cuò)造成公司產(chǎn)生巨大損失新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除，但每月扣除的工資比例不超過(guò)20%。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

新 勞動(dòng)法 怎樣規(guī)定對(duì)做錯(cuò)事的員工罰款。〈 勞動(dòng)合同法 〉對(duì)做錯(cuò)事的員工新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ，沒(méi)有明確約定處罰條款的新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ，按現(xiàn)行的規(guī)定新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行處罰的新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ，沒(méi)有法律依據(jù)，不過(guò)如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)摹? 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的 工資 報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的差額或者 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付 賠償金 ： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； （二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?法律依據(jù)： 違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同 規(guī)定的賠償辦法第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

企業(yè)單位沒(méi)有罰款的權(quán)利新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ，沒(méi)有法律依據(jù)。罰款新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ，是行政處罰手段之一新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ，是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰。需要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定，作出處罰決定即可執(zhí)行。

法律分析

法律并未明文規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)，并對(duì)適用的情形、程序、罰款額幅度進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)制的情形下，承認(rèn)企業(yè)罰款權(quán)不利于保持企業(yè)用工自主權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)益保障的平衡。企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?？丝蹌趧?dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅，用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的，如用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ；依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>