撤資，一般分為兩種情況：一是外企作為股東，把股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了別人上海外企撤資補償政策 ；二是外企在華企業(yè)，將企業(yè)解散注銷。

如果只是股東變更，勞動者還是企業(yè)上海外企撤資補償政策 的員工，勞動合同并未變動，這時候提賠償是沒有法律依據(jù)的。

如果是企業(yè)注銷，勞動合同終止，依法予以補償。補償標(biāo)準為每工作滿一年補償一個月工資，不滿一年算一年，不滿半年算半年。

相關(guān)的法律依據(jù)參考：

《勞動合同法》

第四十四條【合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止:

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其上海外企撤資補償政策 他情形。

第四十六條【經(jīng)濟補償金】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條【經(jīng)濟補償金標(biāo)準】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果外資企業(yè)破產(chǎn)上海外企撤資補償政策 ，勞動合同終止。按勞動合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定上海外企撤資補償政策 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

可以要求經(jīng)濟補償上海外企撤資補償政策 ，按勞動年限算上海外企撤資補償政策 的

對于境外人員目前來講辦理五險一金有困難上海外企撤資補償政策 ，建議：如果單位員工統(tǒng)一有完善的員工福利綜合醫(yī)療險，建議將其加入單位團體險中；或者為其單獨投保完善的健康醫(yī)療大病險，若條件允許，終身聘用該人員，可以為其投保養(yǎng)老金的年金保險，以此來逐漸彌補沒有五險一金的不足；境外人員選擇外資保險可能會更顯個性化，公司的企業(yè)文化可能會相對接近境外人員個人理念，具體方案需要與企業(yè)負責(zé)人員協(xié)商后為其留才增才，量身訂制完善周全的保險，點擊頭像聯(lián)系我，謝謝

有上海外企撤資補償政策 的上海外企撤資補償政策 ，只要再國內(nèi)來開公司上海外企撤資補償政策 ，就要遵守國內(nèi)的法律和法規(guī)的！即使破產(chǎn)上海外企撤資補償政策 ，也要把員工先安撫好，至少一些失業(yè)保險或者失業(yè)補償問題要和員工談好的！按照員工的工作年限，給出合理的賠償?shù)?，按照勞動法?guī)定，滿一年的員工，至少賠償兩個月的基本工資的！