【法律分析】

指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)上年度平均工資是7月到6月嗎 的職工平均工資上年度平均工資是7月到6月嗎 ，平均工資的口徑按照關于工資總額的規(guī)定計算，現(xiàn)在一般是以省一級發(fā)布，并以此作為繳納社會保險的基數(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動合同的補償金)。

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

【法律依據】

《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

（一）計時工資上年度平均工資是7月到6月嗎 ；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

不是上年度平均工資是7月到6月嗎 ，是上年1月至12月上年度平均工資是7月到6月嗎 的平均數。

以退休時上一年度上年度平均工資是7月到6月嗎 的社平工資計算養(yǎng)老金上年度平均工資是7月到6月嗎 ，此后不再重新調整計算養(yǎng)老金。也就是說上年度平均工資是7月到6月嗎 ，一旦養(yǎng)老金正式確定上年度平均工資是7月到6月嗎 ，不再更改，只能參加國家統(tǒng)一調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整。

即2014年職工退休時，以2013年度在崗職工平均工資計算養(yǎng)老金。

2013年職工退休時，以2012年度在崗職工平均工資計算養(yǎng)老金。

2012年職工退休時，以2011年度在崗職工平均工資計算養(yǎng)老金。

2015年退休的人員，不屬于今年養(yǎng)老金調整范圍。只能等待2016年養(yǎng)老金調整時受益。

根據規(guī)定，2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整的范圍為，2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員。并不包含2015年1月1日后辦理退休的人員。

但2015年1月至6月辦理退休的人員，在今年養(yǎng)老金也會有一個重算的機會。確定退休當年養(yǎng)老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區(qū)社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在今年6月左右公布。目前2014年的社平工資還未公布。所以在2015年1月至6月辦理退休的人員，待上年的社平工資確定后，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續(xù)的人員。

上年度職工平均工資指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)上年度平均工資是7月到6月嗎 的職工平均工資上年度平均工資是7月到6月嗎 ，平均工資的口徑按照關于工資總額的規(guī)定計算，現(xiàn)在一般是以省一級發(fā)布，并以此作為繳納社會保險的基數（上限及下限），如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數（還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動合同的補償金）。

而上年度職工月平均工資是在平均工資（年）的基礎上除以12，得出的結果就是上年度職工月平均工資。上年度職工月平均工資，其與勞動者有著切身利益關系。

擴展資料

《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?？梢姡洕a償基數的上限受制于社平工資標準的3倍，社平工資決定著高薪入群的經濟補償上限，超過社平工資3倍的，勞動者工資再高，對經濟補償已經無任何意義。

舉例，同樣月薪3萬的高管，同樣的工作年限，在不同城市獲得的經濟補償數額是不同的。全國社平工資最高地區(qū)和最低地區(qū)標準相差近一半，即使拿的工資一樣多，但經濟補償可能會相差一半。

參考資料來源上年度平均工資是7月到6月嗎 ：百度百科——在崗職工平均工資