【法律分析】離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 ：應正常發(fā)工資離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 ，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

【法律依據(jù)】離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 ：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

員工提交辭職申請后不到一個月就走了可以扣其工資嗎離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 ？

員工提交辭職申請后不到一個月就走了可以扣其工資嗎？

如果因為勞動者離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 的離職給用人單位造成一定損失離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 的離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 ，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 ：

關于員工辭職經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算;

若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：

(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(2)勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?一個月工資標準)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

您好，不會賠償?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，這是法律賦予勞動者在用人單位沒有法定過錯情形下，單方面解除勞動合同權利，不需要法定事實，勞動者只要提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，即可解除勞動合同。

因為用人單位并無法定過錯，勞動者單方面解除勞動合同，勢必影響勞動者所在崗位工作的連續(xù)性，對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一定影響，為離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 了減少和避免給用人單位帶來的影響，所以法律規(guī)定離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 了勞動者需要提前30天書面通知。這30天是用人單位安排人員接替熟悉工作的期限，30天未滿，勞動者不得擅自離職，用人單位則可以提前解除勞動合同。

一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。（《勞動合同法》第四十四條）

離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 你的合同到期了，單位不續(xù)簽，勞動合同終止。有經(jīng)濟補償。

二、勞動合同期滿，終止勞動合同的，會有三種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項）

1.

單位和離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 你一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

2.

單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

3.

單位降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

三、雖然你已在單位工作了3年，但是按照《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗迯?008年1月1日算起。

因為勞動合同期滿，終止勞動合同的情形，在2008年之前的勞動法規(guī)是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?008年1月1日起施行的《勞動合同法》才對此項終止勞動合同的情形，有經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（《勞動合同法》第四十七條）

你的勞動合同于今年7月到期，正好屬于六個月以上。所以，你可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》鏈接：

不合法。過離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 了十五日離職離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 ，一般情況下公司有義務給員工繳納當月社保。員工當月工作不足一個月離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 ，公司需要為其繳納當月社保，對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。但是不同的公司有不同的規(guī)定，一些公司可能規(guī)定十五日離職不會繳納當月的社保，所以具體的情況還要看公司的相關規(guī)定。

法律分析

按照相關規(guī)定，如果個人在上班領取當月的勞動報酬，也就是工資，就應該繳納相應的社保，沒有表明關于發(fā)工資周期的問題。企業(yè)為職工繳納社會保險，是法定義務和責任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據(jù)法律進行處罰。如果勞動者十五號前離職，公司可以報停社保，但是職工在職期間，用人單位是應繳納社保的，所以用人單位應當足額繳納員工當月的社會保險。如果勞動者有出勤滿十五天，用人單位應當在當月為其繳納社保。離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的解除勞動合同證明書那么當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。如果公司不給繳納社保，員工可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

【法律分析】

根據(jù)相關規(guī)定離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 ，入職一個月離職離職當月沒滿一整月經(jīng)濟補償 的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的6、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等8、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以向當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民，最大限度的維護你的合法權益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。