1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同高管被辭退如何要求賠償 ，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；

2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形高管被辭退如何要求賠償 ，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求

依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條高管被辭退如何要求賠償 ：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在高管被辭退如何要求賠償 的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均月工資三倍的高管被辭退如何要求賠償 ，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付高管被辭退如何要求賠償 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，如果是沒有簽訂勞動(dòng)合同，從08年一月份到現(xiàn)在的工資應(yīng)當(dāng)雙倍支付，還可以要求賠償相關(guān)的社保金。一、聘書如果沒有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同管理科辦理過備案手續(xù)就不具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)。二、職工月平均工資指當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局年初公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY不指具體個(gè)人的月工資。三、雙倍工資從08年一月份勞動(dòng)合同法實(shí)施開始，以前的按工齡一年賠償一個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。四、社保金按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定

如用人單位無故辭退屬于違法解除高管被辭退如何要求賠償 ，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金高管被辭退如何要求賠償 ，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資高管被辭退如何要求賠償 ，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算高管被辭退如何要求賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付高管被辭退如何要求賠償 ；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算高管被辭退如何要求賠償 ；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況高管被辭退如何要求賠償 ，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N高管被辭退如何要求賠償 ；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

如果違反公司規(guī)定被辭退高管被辭退如何要求賠償 ，什么都沒有。無故被辭退按勞動(dòng)法第四十七條高管被辭退如何要求賠償 ，高管被辭退如何要求賠償 你應(yīng)該得到10個(gè)月高管被辭退如何要求賠償 的工資做為賠償。