員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放，這個(gè)要看公司怎么規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) 的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) 的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查

勞動(dòng)者依法解除合同簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) ，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) ，公司處于財(cái)務(wù)方面簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) 的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) 你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。勞動(dòng)合同履行期，勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定。勞動(dòng)者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失與結(jié)清工資應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) ；也可以在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性發(fā)放。公司遲發(fā)工資超過7天，且沒有正當(dāng)理由簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) 的，屬于拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第八十五條

用人單位有下列情形之一簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) ：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>辭職工資什么時(shí)候發(fā)？

“辦理離職手續(xù)時(shí)會(huì)核算員工離職當(dāng)月簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) 的工資簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) ，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。工資是按離職時(shí)間算的簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) ，什么時(shí)候不干簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) 了就什么時(shí)候結(jié)算工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?/p>試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎

如果勞動(dòng)者在試用期提出辭職后工資會(huì)在當(dāng)天進(jìn)行計(jì)算的簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) ，那么試用期間的工資會(huì)在公司的常規(guī)發(fā)薪日進(jìn)行發(fā)放的，如果是在試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動(dòng)者來承擔(dān)的。

法律分析：如果勞動(dòng)者在試用期提出辭職后工資會(huì)在當(dāng)天進(jìn)行計(jì)算的，那么試用期間的工資會(huì)在公司的常規(guī)發(fā)薪日進(jìn)行發(fā)放的，如果是在試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動(dòng)者來承擔(dān)的。根據(jù)勞動(dòng)法,試用期內(nèi)辭職,只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清,沒有規(guī)定為必須當(dāng)時(shí)結(jié)清,只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資就是合法的。勞動(dòng)者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期辭職，簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位會(huì)在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)在離職當(dāng)天結(jié)清工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽離職合同后工資是什么時(shí)候發(fā) ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>