法律分析：一、如果是因為勞動者的離職給公司造成如果突然離職會發(fā)工資嗎 了一定的損失如果突然離職會發(fā)工資嗎 ，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。突然離職不可以不發(fā)放工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴如果突然離職會發(fā)工資嗎 ；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大如果突然離職會發(fā)工資嗎 ；

2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其如果突然離職會發(fā)工資嗎 他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

首先如果突然離職會發(fā)工資嗎 ，工資是肯定有如果突然離職會發(fā)工資嗎 的，哪怕工作一天都是有的。提出辭職需要在一個合適的機會找老板，找一個合適的理由（哪怕雙方都知道你是隨便編的一個理由也無妨，最主要是不讓雙方難看尷尬），比如配偶要去別的地方工作你要跟去等等，最好是和生活有關(guān)的正當理由。舉列子如下：老板，有件事，不知道怎么和你說，哎！挺不好意思的，由于XXXX情況，我可能要走如果突然離職會發(fā)工資嗎 了，真的挺感謝您在這半個月給我機會，也讓我學(xué)到如果突然離職會發(fā)工資嗎 了很多東西，挺舍不得的。家里讓我10月1號就走，您看會不會影響公司，我也可以和家里說下，再稍微晚點，把手上的事情交接好了再走。一般這樣，老板都會很通情達理的說，那好吧就10月1號前你和XXX交接下。提出離職后那幾天最好積極一點，給老板和同事也留個好印象，畢竟清清楚楚的離職也是一種職業(yè)素養(yǎng)，而且今后這個老板或者老同事可能會成為你重要的人脈。

關(guān)于員工無故如果突然離職會發(fā)工資嗎 的離職單位最好是能夠壓一部分員工如果突然離職會發(fā)工資嗎 的工資如果突然離職會發(fā)工資嗎 ，因為他這種做法是非常不負責(zé)任的，公司，是一個工作的場所，也不是說如果突然離職會發(fā)工資嗎 你說來就來說走就走，扣他一部分工資就合理了。

員工無故離職的話也是應(yīng)該給工資的如果突然離職會發(fā)工資嗎 ，下面如果突然離職會發(fā)工資嗎 我詳細介紹一下如果突然離職會發(fā)工資嗎 ，

第36條規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商可以解除勞務(wù)合同。

第37條規(guī)定，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。試用期內(nèi)可以提前三天通知用人耽誤解除勞務(wù)合同。無論是雙方誰先提成，只要雙方意見達成共識都可以解除勞務(wù)合同。所以不存在自動離職解除勞務(wù)合同之說。

員工自動離職，公司能否不發(fā)工資？

根據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》:用人單位不能克扣勞動者工資，除非是勞動者個人原因給工資造成了損失，有證據(jù)的情況下每月扣除不能超過勞動者工資的百分之二十。換句話說，即使員工自動離職公司也沒有理由或權(quán)利扣減員工的工資。

雖然不能扣減，但公司可以暫時扣留，直到員工回來離職否則可以一直不發(fā)。

實際許多公司在合同中規(guī)定了曠工扣工資標準。如果員工自動離職可以按曠工計算，直到把所有工資扣完為止。

員工返崗后，要求開離職證明，能否拒開？實際很多員工擅自離職給公司造成損失，公司選擇不給員工簽離職申請，這樣是違法的。離職證明是用人單位的法定義務(wù)，不管合同因什么原因接觸或者是否交接公司都應(yīng)該出具相應(yīng)離職證明，不能以勞動者沒有工作交接而拒絕開離職證明。

所謂的“自動離職”只是一種暫時的離開狀態(tài)，而不是勞動合同的終止。員工自動離職后，應(yīng)該催促他盡快返回工作，并告訴他逾期的后果。

自動離職的員工終歸是少數(shù)，但如果真的遇到公司應(yīng)該及時行動而避免法律風(fēng)險。在日常工作中，公司也應(yīng)該多于員工溝通，了解員工。