對(duì)于勞動(dòng)者而言，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹５侨绻趧趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下，企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工主動(dòng)離職依據(jù)自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。而被動(dòng)離職是員工非自愿地離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的雇用關(guān)系終止，形式有被裁員、解雇等。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

第十四條

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

協(xié)商離職自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ；主動(dòng)離職自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 他情形。

【法律分析】：主動(dòng)辭職和自動(dòng)離職的區(qū)別是兩者的主動(dòng)性是不一樣的，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。自動(dòng)離職是指職工擅自離職的行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。而主動(dòng)辭職是像用人單位解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 的。但是如果在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下，企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、離職的方法是不同員工主動(dòng)離職依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。而被動(dòng)離職是員工非自愿地離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的雇用關(guān)系終，形式有被裁員、解雇等。2、賠償?shù)姆绞讲煌鲃?dòng)離職根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而被動(dòng)離職企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、失業(yè)金的領(lǐng)取不同主動(dòng)辭職不享受失業(yè)金;而被動(dòng)離職根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。綜上所述，有些員工入職后幾天內(nèi)感覺(jué)不合適這項(xiàng)工作，會(huì)向單位提出離職申請(qǐng)，不管是工作了幾天，離職后都應(yīng)該拿到這幾天的工資，單位不得無(wú)故克扣。單位辦好手續(xù)后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，由于是主動(dòng)離職，員工無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)金待遇。

解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 的區(qū)別:1.運(yùn)用主體不同。辭職、自動(dòng)離職(又稱自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之后自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。2.運(yùn)用主體不同。辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之后自愿離職和協(xié)商離職的區(qū)別 ，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。3. .適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。