現(xiàn)在公司要員工自動離職 的年輕人平時壓力都很大公司要員工自動離職 ，在公司里忙忙碌碌，為了生活奔波。在公司里不僅要處理好人際關(guān)系，還要學會討好領(lǐng)導，這樣才能夠在公司呆著長久。在公司里面上班也不是事事順利，如果工作沒有做好，那么公司就會想辦法逼員工主動離職。這樣做是為了不想出補償金，這種做法非常公司要員工自動離職 的不地道。如果公司逼我自動離職，我是不會善罷甘休。

如果公司逼我自動離職，說明這個公司沒有氣度，也沒有擔當。雖然員工對于公司來講沒有價值，但是想要開除員工就要正大光明的開除，給予員工相應(yīng)的補償。而不是想方設(shè)法的讓員工自動離職，想要員工離職又不想要給補償，這是無賴的做法。如果我在職場當中遇到了這樣的事情，我會冷靜下來，想辦法應(yīng)對。

畢竟我來公司上班就是為了賺錢的，既然公司已經(jīng)危害到了我的利益，那我絕對不會輕易的放手。如果公司想要讓我自動離職，那么我會拒絕辭職，公司侵犯我的合法利益，我就會去申請勞動仲裁去維權(quán)。在職場當中，相信很多人都遇到過類似的事情，有些員工比較膽小，遇到了這種事情選擇忍氣吞聲。

這樣只會讓公司更加的囂張，他覺得員工并不重要，可有可無，自己不想用員工的時候，隨時隨地就可以將他開除，而不用承擔任何損失。員工也有合法權(quán)益，如果是員工自身原因想要辭職，那么公司就不會給予員工補償。如果公司強行讓員工辭職，那么公司就要支付經(jīng)濟補償。如果公司一貫的做法就是在辭職員工的時候不給任何補償，那么員工就有權(quán)利去告它，員工要學會維護自己的自身權(quán)益。

如果有證據(jù)證明公司是逼迫員工主動辭職公司要員工自動離職 的話，那么作為員工就有理由上訴，然后呢，申請勞動仲裁，讓他們?yōu)樽约汗疽獑T工自動離職 的錯誤來買單，因為在勞動法規(guī)定那個不能夠辭職員工，然后呢，你還干得那么認真，所以說逼迫這種情況下是不可以的，他們可以讓你辭職，但是逼迫的情況下就不行

現(xiàn)在很多公司想要裁員公司要員工自動離職 ，但是又不想支付補償金，就想出了許多歪門邪道。公司最常做公司要員工自動離職 的操作就是調(diào)崗和讓員工回家休息兩個辦法來逼迫員工自動離職。如果遇到這種情況我們應(yīng)該考慮一下以下這些問題：

1、公司的做法哪里違規(guī)了?

2、企業(yè)為什么要逼迫員工自動離職，有什么好處？

3、面對企業(yè)的逼迫員工應(yīng)該如何操作？

一、企業(yè)的違法行為

只要員工沒有犯錯，企業(yè)不管是何種原因辭退員工，都是需要支付經(jīng)濟補償金，有的時候還要支付經(jīng)濟賠償金。

1、調(diào)崗

實際中，企業(yè)為了達到裁員目的，選擇最多的就是將員工調(diào)離崗位，不管員工是否同意，一張調(diào)令，甚至只是一句話就將員工調(diào)離。無論是程序還是制度都是違反了《勞動合同法》的規(guī)定的。 勞動合同的履行和變更第三十五條 勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2、回家休息

有的企業(yè)調(diào)崗失敗會讓員工回家休息，等上班通知，也不發(fā)放工資，這同樣是違法行為?！秳趧雍贤ā返谒恼?勞動合同的解除和終止第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司要員工自動離職 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；單位不發(fā)工資，違反了《勞動合同法》的第三十八條——沒有提供勞動條件，也沒有支付足額的勞動報酬。

二、企業(yè)為什么逼迫員工自動離職

企業(yè)逼迫員工自行離職是個常見的事情，對于企業(yè)來說可以取得多種成效。

1、節(jié)約成本

這是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主動辭退和員工自行離職差距是非常大的。

三、員工如何應(yīng)對企業(yè)的逼迫

應(yīng)對的首要原則就是不主動辭職，但是可以主動解除勞動合同。積極維權(quán)維護自身利益才是關(guān)鍵。

1、調(diào)崗的應(yīng)該怎么應(yīng)對

調(diào)崗的應(yīng)對原則就是：調(diào)薪不調(diào)崗不接受、調(diào)不同崗位不接受。首先大原則是自己不同意，不提出辭職，公司就沒有辦法，除非它要支付經(jīng)濟補償金。其次當自己知道降薪或者調(diào)崗的時候，要在第一時間以書面形式明確告知公司自己不同意。對于公司的各種文件也不要簽字，直接明確說明自己不同意，也已經(jīng)書面通知公司，全程證據(jù)必須要保留好。即使自己不同意調(diào)崗也一定要在原崗位按時打卡上班，即使什么事情也沒有，也不能遲到早退或者曠工，否則就是自己的過錯的。證據(jù)保留問題了，勞動合同、工資單流水、考勤記錄、工號牌、工作服、不同意調(diào)崗證明以及其他一些和工作相關(guān)的證據(jù)都要切切實實的保存好，備用。

2、回家休息的應(yīng)該怎么應(yīng)對

這種做法比較少，但是也存在。要知道是公司原因讓自己回家休息，因此公司必須給員工發(fā)放工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。領(lǐng)導嘴上說讓公司要員工自動離職 你回家休息幾個月，工資照發(fā)。等你休息第三天的時候，曠工解除勞動合同的通知書就會送給你了！因此，不管什么事情，必須按照程序來，一步步走完流程。不是領(lǐng)導嘴上說回家休息就回家休息。需要人事的書面通知書，有章有簽字才能認口。

不管在什么情況下都要保護自身的合法權(quán)利，對于自己沒有過錯的要主動維護，自己有問題的就得主動改正并承認錯誤，逼迫離職不可怕，可怕的是自己不知道如何應(yīng)對，最終可能會造成很多種結(jié)果。