員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在司法實(shí)踐中員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

職工辭職時(shí)需要注意員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ：

1、 違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

員工自愿辭職從法律角度上沒有補(bǔ)償。

但有員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 的員工因個(gè)人不得已原因員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ，平時(shí)工作表現(xiàn)特別好員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ，為公司做出了較大貢獻(xiàn)員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ，有的老板會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)償，臨走時(shí)也會(huì)餞行。

員工主動(dòng)辭職員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ，如果是與個(gè)人原因有關(guān)員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 的，則企業(yè)不要補(bǔ)償員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ；如果是因企業(yè)嚴(yán)重?fù)p害其合法的勞動(dòng)權(quán)益或者降低勞動(dòng)合同約定條件來與其續(xù)約而辭職的，則企業(yè)要補(bǔ)償該員工。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

職工辭職時(shí)需要注意員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ：

1、 違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

一般來說自己主動(dòng)辭職是不可能有賠償員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 的員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ，除非是勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第三十八條　

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。