法律分析：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 的變更公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，用人單位搬遷，應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn)，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無(wú)法跟隨公司搬遷，需要解除勞動(dòng)合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 一般來(lái)說(shuō)，如果公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 你在該公司沒(méi)有滿一年的話，也會(huì)算作一年來(lái)由此賠償你一個(gè)月的 工資 賠償金 ，并且公司有義務(wù)在搬遷前一個(gè)月通知工作人員，讓公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 他們做好心理準(zhǔn)備，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知的話，那么工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對(duì)于公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是你們當(dāng)初 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)，所規(guī)定的地理范圍之內(nèi)或者當(dāng)初公司明確說(shuō)公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 了要搬遷到哪里，這種情況工作人員應(yīng)該遵從公司的搬遷，繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 。 但是，如果沒(méi)有出現(xiàn)前兩者的情況，并且由于公司搬遷的新地址，對(duì)其工作人員發(fā)生公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 了巨大的改變，這時(shí)候公司就應(yīng)該與工作人員進(jìn)行協(xié)商，確定可以去新地址工作的，就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不能夠去的，則 解除勞動(dòng)合同 。并且對(duì)于不能去需要解除勞動(dòng)合同的人來(lái)說(shuō)，也是需要提前30天向公司進(jìn)行書(shū)面的申請(qǐng)，如果你是屬于公司馬上搬遷，你卻要 解除勞動(dòng)關(guān)系 的話，那么你則需要向公司支付一個(gè)月的工資來(lái)解除雙方的勞動(dòng)合同。并且如果你是提前了30天進(jìn)行申請(qǐng)的話，當(dāng)你和公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月的工資補(bǔ)償金。 公司搬遷對(duì)于工作人員來(lái)說(shuō)，可能是一件大事，因?yàn)椴淮_保自己會(huì)不會(huì)去新地址上班，這時(shí)候公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 我們就需要冷靜下來(lái)，仔細(xì)思考各個(gè)方面的影響，盡快作出決定。

法律分析：關(guān)鍵在于公司新搬遷辦公地址是否屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，當(dāng)然此處的重大變化應(yīng)當(dāng)是新的辦公地址比原來(lái)的辦公地址距離比較遠(yuǎn)公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，而不包括如辦公樓層，近距離的寫(xiě)字樓等變化，必須要是重大的變化，如當(dāng)新的辦公地址離舊的辦公地址距離比較遠(yuǎn)時(shí)，最典型的是跨省跨市的辦公場(chǎng)所變更等顯著的增加勞動(dòng)者的通勤時(shí)間、通勤成本的情形下，當(dāng)然同一個(gè)城市辦公場(chǎng)所的變化，導(dǎo)致勞動(dòng)者通勤時(shí)間、通勤成本等顯著加大，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。此時(shí)，員工不愿意去新的辦公場(chǎng)所上班的，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付以下補(bǔ)償待遇：一是一個(gè)月的工資，此處一個(gè)月的工資屬于代通知金，在用人單位沒(méi)有提前三十日告知?jiǎng)趧?dòng)者新的搬遷地址時(shí)支付，如果用人單位提前告知，則不需要支付公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ；二是每工作滿一年，享受一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如在用人單位工作滿三年，則員工享受3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

公司地址搬遷可以向公司提出賠償嗎？ 勞動(dòng)合同法 明確規(guī)定公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，用人單位與勞動(dòng)者訂立公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 的勞動(dòng)合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的變更公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，屬于 變更勞動(dòng)合同 。變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ， 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 。 第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，因?yàn)楣景徇w而離職的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。

因企業(yè)搬遷而離職的員工一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位搬遷的公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，屬于合同簽訂依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)者不愿意改變工作地點(diǎn)，與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位遷址是否需要變更勞動(dòng)合同，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來(lái)看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無(wú)需變更勞動(dòng)合同。

此外，在判斷的過(guò)程中，還需結(jié)合勞動(dòng)合同中是否對(duì)履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無(wú)論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等，都可能會(huì)與原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化。

至此，勞動(dòng)者可與單位協(xié)商并選擇公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ：一是考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果同意，勞動(dòng)者可繼續(xù)履行作出變更后的勞動(dòng)合同公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ；二是如果不同意新協(xié)商的勞動(dòng)合同內(nèi)容，那么勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開(kāi)用人單位。當(dāng)然，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ；如果勞動(dòng)者以此為由自行辭職，則無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

無(wú)補(bǔ)償?？缡邪徇w對(duì)員工是有補(bǔ)償公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 的公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，一般同市搬遷是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)墓巨k公地址搬遷員工有賠償嗎 ，除非有其它違反 勞動(dòng)法 的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《民典法》第四百六十九條68當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。 第四百七十條68合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七） 違約責(zé)任 ； （八）解決爭(zhēng)議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。