公司結業(yè)公司結業(yè)怎么補償 ，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定公司結業(yè)怎么補償 ，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，公司結業(yè)怎么補償 你應當獲得一個半月本人工資的經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司結業(yè)怎么補償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司結業(yè)怎么補償 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正文回答

具體賠償方法為：經濟補償按勞動者在本單位工作公司結業(yè)怎么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資公司結業(yè)怎么補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司結業(yè)怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

企業(yè)結業(yè)清算是指依照國家有關規(guī)定對改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產進行清算。或企業(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經濟活動結業(yè)清算的經濟行為。管理人應當按照債權人會議通過的或者人民法院依照相關規(guī)定裁定的破產財產變價方案，適時變價出售破產財產。破產企業(yè)可以全部或者部分變價出售。企業(yè)變價出售時，可以將其中的無形資產和其公司結業(yè)怎么補償 他財產單獨變價出售。按照國家規(guī)定不能拍賣或者限制轉讓的財產，應當按照國家規(guī)定的方式處理。

三、公司結業(yè)不按照勞動法賠償怎么辦？

依據(jù)相關法律的規(guī)定，公司結業(yè)不按勞動法的規(guī)定對員工進行賠償?shù)模瑒趧诱呖梢缘絼趧有姓块T投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。

根據(jù)相關資料查詢顯示公司結業(yè)怎么補償 ：有。

1、按勞動法及勞動合同法相關規(guī)定公司結業(yè)怎么補償 ，公司結業(yè)員工有下列相關補償工作不滿6個月公司結業(yè)怎么補償 的賠償半個月工資，工作不滿1年公司結業(yè)怎么補償 的賠償1個月工資，以此類推。

2、股份是股份，工資是工資，很多企業(yè)都會給重要的員工或者老員工分一點股份，最多也就1%或者0.5%左右的，公司結業(yè)不管是小股東還是老員工有補償。