公司結業(yè)工廠結業(yè)怎么賠償員工 ，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，你應當獲得一個半月本人工資的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償工廠結業(yè)怎么賠償員工 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的工廠結業(yè)怎么賠償員工 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正文回答

具體賠償方法為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作工廠結業(yè)怎么賠償員工 的年限工廠結業(yè)怎么賠償員工 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的工廠結業(yè)怎么賠償員工 ，按一年計算；不滿六個月的工廠結業(yè)怎么賠償員工 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

企業(yè)結業(yè)清算是指依照國家有關規(guī)定對改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產(chǎn)進行清算?；蚱髽I(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經(jīng)濟活動結業(yè)清算的經(jīng)濟行為。管理人應當按照債權人會議通過的或者人民法院依照相關規(guī)定裁定的破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案，適時變價出售破產(chǎn)財產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)可以全部或者部分變價出售。企業(yè)變價出售時，可以將其中的無形資產(chǎn)和其工廠結業(yè)怎么賠償員工 他財產(chǎn)單獨變價出售。按照國家規(guī)定不能拍賣或者限制轉讓的財產(chǎn)，應當按照國家規(guī)定的方式處理。

三、公司結業(yè)不按照勞動法賠償怎么辦？

依據(jù)相關法律的規(guī)定，公司結業(yè)不按勞動法的規(guī)定對員工進行賠償?shù)?，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。

公司結業(yè)工廠結業(yè)怎么賠償員工 ，勞動法規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的工廠結業(yè)怎么賠償員工 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。您是可以得到公司的賠償?shù)模r償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

理論上工廠結業(yè)怎么賠償員工 ，工廠結業(yè)，需要向員工支付相應工廠結業(yè)怎么賠償員工 的經(jīng)濟補償金，以勞動合同關系終止之日的前12個月工資計算，滿一年支付一個月的工資。

公司結業(yè)清算工廠結業(yè)怎么賠償員工 了工廠結業(yè)怎么賠償員工 ，員工合同要是沒到期工廠結業(yè)怎么賠償員工 的話工廠結業(yè)怎么賠償員工 ，公司要以三倍工廠結業(yè)怎么賠償員工 的工資賠償員工還得給員工開半年工資在員工找的工作以后才可以停止

補償金工廠結業(yè)怎么賠償員工 的標準為工廠結業(yè)怎么賠償員工 ：工作滿一年工廠結業(yè)怎么賠償員工 的給一個月補償金(月平均工資)工廠結業(yè)怎么賠償員工 ，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。