辭職與辭退公司辭退員工對員工有什么影響嗎 的根本區(qū)別就是主動(dòng)和被動(dòng)公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ，辭職是因?yàn)閭€(gè)人一些原因不想做公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ，而向用人單位提出辭職申請，辭退是因?yàn)楣居X得公司辭退員工對員工有什么影響嗎 你不適合該崗位或者其他的一些原因把公司辭退員工對員工有什么影響嗎 你辭退，俗稱為炒魷魚。無論是辭職還是辭退，如果經(jīng)常在短時(shí)間跳槽頻繁的換工作，對今后的發(fā)展都是有受到影響的。用人單位非常抵觸應(yīng)聘者的不穩(wěn)定。

當(dāng)然，辭職與辭退在其他方面也會(huì)有著一些區(qū)別，如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同情況下被辭退，用人單位是需要向你支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，你上班時(shí)間有一年，用人單位需要向你支付11個(gè)月的雙倍工資。如果是臨時(shí)通知你被辭退了，可能還會(huì)涉及到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，在沒有簽訂勞動(dòng)合同情況下，即使你主動(dòng)辭職，用人單位要支付雙倍工資，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能就沒有。但是小編個(gè)人建議，不要輕易辭職，這樣對今后的職業(yè)發(fā)展畢竟還是有受到一些影響的。

入職后一定要簽訂勞動(dòng)合同，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同對用人單位是非常不利的，但是如果你找不出在用人單位上班的證據(jù)，最終還是要吃虧。這里還有一點(diǎn)值得提醒，就是入職需要購買五險(xiǎn)一金，如果沒有購買，用人單位也是需要受到處罰或者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工離職或者被用人單位提出辭退，都是需要提前一個(gè)月告知對方，這樣既方便員工提前做好找工作的準(zhǔn)備，用人單位也有充裕時(shí)間去重新招人，對雙方都好，不會(huì)耽誤到雙方的正常工作。

隨著網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，現(xiàn)在很多用人單位都會(huì)對應(yīng)聘者做一些前期的調(diào)查，以免造成后面大家的被動(dòng)而耽誤大家的時(shí)間和影響雙方的利益。所以，現(xiàn)在應(yīng)聘的要求也越來越高，審核也越來越嚴(yán)格。所以，無論在哪一家用人單位，入職了就把工作當(dāng)成自己的事情來做，是金子無論在哪里都會(huì)發(fā)光的，如果總是想到三天打魚兩天曬網(wǎng)，頻繁跳槽，這無論對于個(gè)人現(xiàn)狀還是今后的職業(yè)生涯影響都會(huì)很大，跳槽是有一定的成本風(fēng)險(xiǎn)的，別以為跳槽就一定會(huì)工資高。就算跳了一個(gè)工資高的單位，但一定有潛在的風(fēng)險(xiǎn)成本。

公司裁員會(huì)有三種負(fù)面影響公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ：員工與公司矛盾、業(yè)內(nèi)部矛盾、社會(huì)責(zé)任感。

1、員工與公司矛盾，裁員過程中，涉及到賠償問題時(shí)，或多或少的都會(huì)出現(xiàn)這類問題，有的還會(huì)激化。

2、企業(yè)內(nèi)部矛盾，無論哪次裁員，對公司本身來說都是刮骨療傷，傷筋動(dòng)骨都是免不公司辭退員工對員工有什么影響嗎 了的，而且內(nèi)部也是人心浮動(dòng)。

3、就是所謂的社會(huì)責(zé)任感，往往一些當(dāng)?shù)氐拿襟w會(huì)報(bào)道這些事情，而且往往都是負(fù)面的，公司形象大受打擊。

拓展資料：裁員

裁員是指用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

根據(jù)裁員的具體原因，裁員分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。公司辭退員工對員工有什么影響嗎 我國勞動(dòng)法規(guī)定的裁員專指經(jīng)濟(jì)性裁員，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！边@里的“報(bào)告僅指說明，無批準(zhǔn)的含義?！眱?yōu)先錄用指同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。

二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

裁員是集中的辭退員工，所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不再適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。

由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，因此如果勞動(dòng)者符合以下四個(gè)條件之一的，就不得被裁減：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者被公司辭退對以后的工作是沒有什么影響的公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ，如果用人單位是違法辭退的公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動(dòng)仲裁公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份公司辭退員工對員工有什么影響嗎 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對公司辭退員工對員工有什么影響嗎 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。