一、員工被口頭辭退怎么賠償

1、員工被口頭辭退的賠償如下公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ：

（1）公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）公司違反法律規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

（3）因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被解雇的，沒有賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司開除員工的條件都有哪些

公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

每滿一年支付一個月工資公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司“勸退”員工公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ，實則是違法解除勞動合同公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ，逃避責(zé)任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司勸退如何應(yīng)對要分情況。一是同意“勸退”的，可以協(xié)商解決，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付補(bǔ)償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據(jù)，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴處理。二是拒絕“勸退”,也就是說，如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

口頭辭退勞動者公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 的公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ，勞動者能不能要賠償公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ，要依據(jù)公司是否非法辭退而定公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ，如果是非法辭退的，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者可以協(xié)商要求用人單位賠償，也可以提出仲裁或者起訴要求賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司口頭答應(yīng)補(bǔ)償公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ，萬一你提交辭職報告后公司反悔或者不承認(rèn)公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 了呢？顯然公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 ，口頭承諾是沒有保障的。你不如和公司簽署協(xié)議解約的合同，明確公司的補(bǔ)償金額。

如果你不辭職，公司是不能無故解除合同的。否則，公司就違法公司勸退口頭答應(yīng)補(bǔ)償 了，你可以追究公司的法律責(zé)任。

以上意見，僅供參考。