廣東胡律師杭州hr辭退試用期員工 ：

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償杭州hr辭退試用期員工 ；但是必須告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退杭州hr辭退試用期員工 的理由杭州hr辭退試用期員工 ；如果沒(méi)有辭退理由就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、公司開(kāi)具辭退證明杭州hr辭退試用期員工 的書(shū)面文件。

這個(gè)直接就通知就可以杭州hr辭退試用期員工 了杭州hr辭退試用期員工 ，試用期不合格在結(jié)束試用期杭州hr辭退試用期員工 的時(shí)候就說(shuō)出來(lái)，

試用期結(jié)束的時(shí)候就有面談的，所以說(shuō)直接說(shuō)出來(lái)就可以杭州hr辭退試用期員工 了，

這個(gè)沒(méi)有必要說(shuō)什么辭退的，直接就是不合格。

1、在試用期中杭州hr辭退試用期員工 ，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外杭州hr辭退試用期員工 ，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的杭州hr辭退試用期員工 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

2、《勞動(dòng)合同法》第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

3、第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

一.辭退試用期員工需要哪些流程杭州hr辭退試用期員工 ：

1.需要提前三天書(shū)面通知杭州hr辭退試用期員工 ，并且告知辭退的理由。

2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。

3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。

4.如果你公司需要留檔就需要填寫(xiě)。

5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。

二.試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無(wú)法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。